My Trainee

Die Arbeit eines Winzers setzt sehr viel Wissen und äußerste Sorgfalt voraus. Es ist ein Beruf, der direkt mit dem Weinbau verbunden ist. Das Wort Winzer stammt von dem lateinischen Wort vinitor, was so viel wie Weinbauer oder auch Weinleser bedeutet. Das Wort vinum wird auch daher abgeleitet, was übersetzt so viel wie Wein heisst. In der Regel ist ein Winzer selbstständig und betreibt ein Familienunternehmen, oft schon seit mehreren Generationen. Es gibt aber auch zahlreiche Winzer, die neu in diesen Berufszweig starten. Es ist ein landwirtschaftlicher Beruf, der eine mehrjährige Ausbildung voraussetzt. Seine Aufgaben sind unter anderem die Pflege und Kultivierung der Weinreben nach der Weinlese, sowie die Herstellung und Vermarktung des Weines.

Eine Weinlese hat mehrere Etappen, die Sie berücksichtigen müssen, bei der Arbeit als Winzer. Einige Vorgänge werden im Weinberg durchgeführt und andere im Keller. Sobald die fertige Ernte im Weinkeller angekommen ist, kommen verschiedene Geräte zum Einsatz. Es gibt einige Maschinen zum Entfernen der Stängel. Die Abbeermaschine entfernt die Stängel zuerst von den Trauben. Dieser Vorgang ist sehr wichtig für den eleganten Geschmack des Weines. Es gibt aber auch 2-in-1 Lösungen. Der Derasper zum Beispiel trennt alle Stängel ab und presst dann die Trauben. Der sogenannte Rebel presst zuerst die ganzen Trauben und trennt anschließend den Most von den Raspeln. Diese ganzen Maschinen gibt es sowohl in manueller als auch in automatischer Variante. Hierbei ist vor der Anschaffung wichtig, dass Sie sich im Klaren sind, welche Maschine für Ihren Bedarf und Einsatz die richtige ist.

Die nächste Etappe ist die Gährphase. Hierfür benötigen Sie zahlreiche Stahl- oder zum Beispiel Kastanienholzfässer. Ist der Wein abgefüllt, dann muss er ständig überwacht werden. Hierfür sollten Sie sich unter anderem unbedingt Refraktometer, Vinometer, Kolben, Densimeter und Füller besorgen.

Die Abfüllphase ist auch ein wichtiger Vorgang, den Sie zum Abschluss vornehmen müssen. Dazu gehört die Filtration, die zur Abtrennung von Rückständen vom flüssigen Teil sorgt. Für die Abfüllung gibt es je nachdem, was Sie genau benötigen auch verschiedene Maschinen. Es gibt Maschinen, die den gesamten Ablauf übernehmen. Dazu gehört, dass vorab die Flaschen von innen und außen gespült werden, dann befüllt und anschließend etikettiert werden. Jetzt können Sie die Flaschen entweder im Premium Weinkühlschrank lagern oder gleich direkt verkaufen.

Die Temperatur in einem Weinkeller ist auch von großer Bedeutung. Er sollte sich in keinem Fall unter 4 Grad und über 20 Grad bewegen. Der Winkel, in dem der Wein gelagert wird, ist auch sehr wichtig. Am besten sie lagern ihn in einem Winkel von 12-13 Grad. Auch sollte der Wein keinen größeren Temperaturschwankungen ausgesetzt werden.
Es gibt mehrere Schutzpatrone für diesen Beruf. Zum einen den heiligen Cyriak. Er ist einer von 14 Nothelfern, der für Beistand gegen Frost und Unwetter sorgt. Dann gibt es noch den heiligen Urban von Langres. Er soll beim gesamten Rebenwuchs helfen. Diese beiden Schutzpatrone werden sehr häufig entweder mit einer Weintraube oder einem Weinstock in der Hand dargestellt.

Treuhänder und Treuhänderinnen in der Schweiz führen Buchhaltungen durch, erstellen buchhalterische Jahresabschlüsse und Revisionen und beraten kleine und mittelständische Unternehmen sowie private Personen zur Umsetzung ihrer betrieblichen Maßnahmen. In ihren Kompetenzbereich fallen Steuererklärungen, Buchprüfungen, formale Vorgänge bei Firmengründungen, Betriebserweiterungen, Liegenschaftsverwaltungen und Nachfolgeregelungen. Treuhänder und Treuhänderinnen in der Schweiz können eine leitende Funktion im Bereich Bankenrevision oder in der Wirtschaftsprüfung in einem Unternehmen einnehmen, nach einer abgeschlossenen Ausbildung im Treuhandbüro in Zug oder in der öffentlichen Verwaltung tätig werden oder sich mit einem eigenen Büro selbstständig machen. Treuhänder und Treuhänderinnen benötigen für ihre komplexe Tätigkeit einen eidgenössischen Fachausweis, der bei verschiedenen anerkannten Bildungsträgern erworben werden kann.

Ausgewiesene Experten für Rechnungs- und Finanzwesen

Als Treuhänder und Treuhänderin ist man ein ausgewiesener Experte in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen. Die Fachleute verfügen über Kompetenz und Wissen für Kosten- und Leistungsabrechnungen und Finanzierungsmodelle. Sie planen im Rahmen ihrer Tätigkeit für ihren Arbeitgeber oder für Mandanten kurz- und längerfristige Budgets und kennen sich in Rechtsgebieten wie dem Treuhandwesen und bei Steuerfragen bestens aus. Die Fachleute für betriebliches und finanzielles Rechnungswesen analysieren und beurteilen Betriebs- und Kostenrechnungen aus verschiedenen Perspektiven, schlagen betriebliche Maßnahmen vor und unterstützen beratend bei deren Umsetzung. Die Basis ihrer Tätigkeit ist ein tiefes Vertrauensverhältnis zwischen allen an den betrieblichen Maßnahmen Beteiligten.

Voraussetzungen für die Tätigkeit als Treuhänder

Der eidgenössische Fachausweis für Treuhänder wird in der Regel berufsbegleitend erworben. Voraussetzung ist ein gymnasialer Abschluss oder eine dreijährige berufliche Grundausbildung, eine vierjährige Berufspraxis und die bestandene Zulassungsprüfung. Ein Eintrag im Zentralstrafregister der Schweiz darf nicht vorliegen. Gefordert sind zudem ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, hervorragende analytische Fähigkeiten, bereits gute und vorhandene Kenntnisse im Rechnungswesen, betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie ein ausgeprägtes Dienstleistungsbewusstsein. Die Grundlage für eine Ausbildung ist in der Eidgenössischen Prüfungsordnung vom 6. Mai 2014 verankert.

Ausbildung zum Treuhänder in der Schweiz

Die für das Ablegen der Prüfung erforderlichen Kenntnisse und Qualifikationen werden in Lehrgängen vermittelt. Bei Trägerorganisationen wie dem Schweizerischen Treurhandverband Treuhand Suisse mit Sitz in Bern erhalten Interessenten wegbegleitende Unterlagen und die Prüfungsordnung. Die Ausbildung dauert insgesamt fünf Semester und wird berufsbegleitend durchgeführt. Treuhänder-Schulen und Akademien gibt es in Bern, Zürich, Basel, St. Gallen, Aarau, Zug und Luzern. Die am Ende der Ausbildung geprüften Fächer sind Rechnungs- und Steuerwesen, Unternehmens- und Wirtschaftsberatung und Revision. Nach erfolgreich bestandener Prüfung erhalten die Teilnehmer der anspruchsvollen Ausbildung den Abschluss „Treuhänder/in mit eidgenössischem Fachausweis“.

Weiterbildung nach der Ausbildung

An Schulen des Schweizerischen Treuhänderverbandes Treuhand Suisse, Akademien der STS Schweiz sowie Hochschulen und Fachhochschulen mit entsprechenden Bildungsangeboten können auf den Abschluss weitere Fortbildungen folgen. Durch eine folgende Ausbildung und Fachprüfung können Abschlüsse als Diplom Treuhandexperte, diplomierter Experte für Rechnungslegung und Controlling, diplomierter Steuerexperte, diplomierter Wirtschaftsprüfer und diplomierter Immobilientreuhänder erworben werden. An Fachschulen und Höheren Fachschulen kann zudem ein Abschluss als Bachelor of Science in Betriebsökonomie, als Diplom Betriebswirtschaftler oder als diplomierter Rechtsassistent folgen.

Ein Beruf mit Zukunft

Gut qualifizierte Treuhänderinnen und Treuhänder werden in großen Unternehmen, der öffentlichen Verwaltung, bei Treuhandfirmen und Banken immer gesucht. Als Treuhänder verdient man zwischen 62.000 Schweizer Franken und 113.100 Schweizer Franken Brutto in einem Jahr.

Die Kabelkonfektion durch einen Kabelkonfektionierer ist ein Verfahren, wobei anschlussfertige Kabel mit Stecker produziert werden. Dieser Vorgang wird auch als Kabelkonfektionierung bezeichnet. Allerdings wird bei der Kabelkonfektion nicht nur das Kabel hergestellt, sondern auch Kabelsätze, komplette Kabelbäume oder Kabelbündel.
Bei einer vollständigen Kabelkonfektion wird zudem die Montage von Steckverbindungen, Steckern, Kontakten als auch Aderendhülsen berücksichtigt. In den verschiedenen Branchen bzw. industriellen Prozessen kommen anschlussfertige Leitungen zum Einsatz, wobei Teilchen auf dem elektronischen Weg übertragen werden.

Je nachdem, welcher Zweck mit dem Einsatz verfolgt werden soll, müssen spezielle Steckverbinder und Kabel gewählt werden. Eine Kabelkonfektion ist dabei immer individuell oder standardisiert zu erhalten. Sofern Kunden eine passgenaue Kabelkonfektion wünschen, lässt sich dies ebenfalls realisieren.
Allerdings unterscheiden sich die Kabelkonfektionen in einigen Bereichen. Damit sind die physikalischen Eigenschaften der Übertragung, die Struktur des Kabels, die Qualität der Leitungen als auch die Komplexität der Verwendung gemeint.
Es gibt dabei auch diverse Kabelarten. Zu den bekanntesten gehören die sogenannten Rundkabel, Kupferkabelgarnituren, Flachbandkabel, Hochfrequenzkabel, Kabelbäume (Wire Harness) sowie Twinax Cable (Datenübertragung in Hochgeschwindigkeit).

Grundlegend gibt es drei Arten der Kabelkonfektionierung, nämlich das Löten, Crimpen sowie das Schneid Klemm Verfahren.
Bei der Produktion der konfektionierten Kabel wird meist eine maschinelle Variante bevorzugt, sofern es sich um eine standardisierte Lösung handeln soll. Eine Maschine setzt dabei die einzelnen Teile automatisch, das heißt Kontakte, Kabel, Aderendhülsen und Steckverbinder zusammen. Bei einer individuellen Konfektionierung bzw. spezielleren Einsatzgebieten wird hingegen eine einzigartige Konstruktion aus Kabeln und Steckverbindungen vorgenommen. Es ist dabei von einem sehr komplexen Prozess zu sprechen.
Die Fertigung an sich besteht teilweise auch aus einer Kombination aus manuellen sowie teilautomatisierten Verfahren.

Das ist die Konstruktion einer Kabelkonfektion:

Die Steckverbindungen bzw. Kabel müssen ihren Zweck erfüllen und natürlich auch zuverlässig funktionieren. Dafür müssen die einzelnen Elemente zunächst konfektioniert werden. Die vorangestellte Entwicklung als auch der Aufbau der Kabelkonfektion haben daher eine außerordentlich hohe Bedeutung. Eine komplexe Kabelkonfektion entsteht in den meisten Fällen zunächst an einem Reißbrett und wird erst anschließend produziert.
Die diversen Merkmale lassen sich dadurch bereits im Vorfeld planen und zu einer individuellen Lösung konfektionieren.

Was sind die wichtigsten Parameter einer Leitung?

Zu den maßgeblichen Teilen gehört zum einen die Länge als auch das Gewicht der Leitung an sich. Die Isolierung bzw. die Befestigung der Leitung ist ebenfalls von großer Bedeutung. Es muss zudem gewährleistet sein, dass eine Empfindlichkeit gegen Wärme und Kälte vorhanden ist bzw. der Schutz vor Feuchtigkeit und Stößen eingebunden wird.
Zusätzlich sollte auch der Biegungsgrad der Leitung sowie die Beanspruchung korrekt eingeplant werden, damit man bei der Kabelkonfektion von einer gelungenen Konstruktion sprechen kann.

Ein Großteil aller Berufstätigen in Deutschland sind mit ihrem Job oder der damit zusammenhängenden Tätigkeit unzufrieden. Die Wenigsten bringen jedoch den Mut dazu auf, an diesem Zustand etwas zu ändern. Ein beruflicher Neustart ist bei vielen Arbeitnehmer/innen mit großer Unsicherheit verbunden, weshalb das Alte wesentlich mehr Stabilität verleiht. Durch ein professionelles Coaching für berufliche Neuorientierung in Düsseldorf ist es allerdings möglich, sich beruflich neu zu orientieren und mit großem Selbstbewusstsein die eigene Zukunft zu gestalten.

Durch geistige Klarheit zur beruflichen Neuorientierung

Im Mittelpunkt eines Karriere-Coachings steht zunächst die Frage nach den persönlichen Zielen, Vorstellungen und Wünschen. Diese Punkt konkret benennen bzw. beschreiben zu können ist eine nicht ganz leichte Aufgabe. Die meisten Menschen wissen bereits zu diesem frühen Zeitpunkt, dass sich etwas grundlegend ändern muss.

In der Regel kommt an dieser Stelle die Angst vor Veränderungen sowie Befürchtung einer negativen Entwicklung maßgeblich zur Geltung. Ein Coaching kann dazu beitragen, bestimmte Punkt konkret zu benennen und auf dieser Basis berufliche Ziel für die Zukunft definieren. Bei diesem Prozess kommt es nicht selten vor, dass sich plötzlich bislang unbekannte Wünsche und Vorstellungen für die eigene Karriere ergeben.

Die Angst vor dem Ungewissen bereitet nahezu immer Sorgen. Eine Umbruchphase bietet jedoch die Chance, sich persönlich zu verändern, neues kennenzulernen und das eigene Leben zu bereichern. Um ein Coaching für die berufliche Neuorientierung von Beginn an effektiv zu gestalten, ist eine klare Struktur einschließlich definierter Zielsetzungen überaus wichtig, um sich mit voller Energie auf die bevorstehenden Herausforderungen konzentrieren zu können.

So kann ein Coaching ablaufen

Veränderungswillige sollten sich darüber im Klaren sein, dass die Lösung für einen beruflichen Neuanfang bereits tief in ihnen verankert ist. Ein Coaching unterstützt dabei, diesen Gedanken ins Bewusstsein zu rücken. Das Chaos aus Gefühlen und unsinnigen Gedanken ist in der Regel recht groß, weshalb ein strukturierter Fahrplan mit einer klaren Zielsetzung an dieser Stelle unverzichtbar ist.

Im Rahmen dieser Orientierungsphase wird ermittelt, welche Aufgaben Spaß machen, welche positiven Aspekte es im bisherigen Arbeitsalltag gibt und auf welche Punkt in Zukunft verzichtet werden kann. Im Anschluss daran wird ermittelt, wo die Stärken liegen, welche Aspekte bei einer beruflichen Tätigkeit besonders motivierend wirken und welche Werte eine wichtige Rolle spielen. Insbesondere durch das Erkennen der eigenen Stärken hält bereits nach kurzer Zeit gesteigertes Selbstwertgefühl Einzug und gibt die Kraft, zielorientiert die berufliche Zukunft anzugehen.

Ausarbeitung einzelner Zwischenziele

Die Entwicklung und Erarbeitung des finalen Ziels steht an oberster Stelle. Allerdings kann es vorkommen, dass es in weiter Ferne liegt und Zwischenziele in diesem Zusammenhang einen erheblichen Mehrwert darstellen können. Diese sind üblicherweise deutlich schneller erreichbar und sind aufgrund einer ansteigenden Motivationskurve besonders attraktiv.

Darüber hinaus können die mit einem untergeordneten Ziel verbundenen Zwischenstationen für eine strukturierte Vorgehensweise sorgen und auf diese Weise Klarheit für die eigenen Handlungen Überlegungen verschaffen. Trotz einer guten Organisation und Vorbereitung nimmt dieser Teil viel Zeit in Anspruch, weshalb hier Geduld und Disziplin wesentliche Erfolgsfaktoren darstellen. Wer sich gemeinsam mit einem/einer Coaching-Experten/in den Luxus von klaren Gedanken erarbeitet und die eigens gesteckten Ziele konsequent angeht, kann sich auf eine neue berufliche Herausforderungen freuen und sich selbst mit neuen Erfahrungen beschenken.

Interessieren Sie sich für das Arbeiten als Whirlpool Monteur und Servicemitarbeiter? Was gehört eigentlich zu seinen Aufgaben, welche Vorteile hat dieser Job? Wie hoch ist eigentlich der durchschnittliche Verdienst eines Whirlpool Monteurs bei einer Firma wie Perfekt Wellness?

Die Aufgaben eines Whirlpool Monteur

Immer mehr Menschen besitzen zu Hause einen persönlichen Pool, einen Whirlpool, einen Teich, ein Dampfbad oder auch eine Sauna. Diese Anlagen werden durch einen Anlagenmechaniker bzw. einen Monteur aufgebaut, gewartet und auch in Stand gesetzt.

Der Job ist sehr abwechslungsreich und findet häufig im Freien statt. Die Arbeitet umfasst auch die Verrohrung von Schwimmanlagen, die Installation von Filtern und Pumpen und die Abdeckung von Schwimmbecken. Zu den weiteren Tätigkeiten gehören
-Lieferarbeiten
-Arbeiten im Lager
-der Kundendienst und
-zahlreiche weitere handwerkliche Tätigkeiten.

Die Einarbeitung erfolgt in der Regel mit Unterstützung eines erfahrenen Mitarbeiters.

Das Profil als Whirlpool Monteur

Was sollten Sie eigentlich persönlich mitbringen für die Arbeit als Whirlpool Monteur? Die wichtigste Voraussetzung sind ausgeprägte, handwerkliche Fähigkeiten und im Idealfall sind diese bereits mit einer abgeschlossenen Ausbildung in einem ähnlichen Bereich kombiniert.

Darüber hinaus benötigen Sie aufgrund der häufigen Montagearbeit einen Führerschein der Klasse B. Wichtig sind auch sehr gute, mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse. Darüber hinaus wird eine selbstständige, engagierte und kundenorientierte Arbeitsweise vorausgesetzt. Sie sollten in einen Team arbeiten können, zugleich auch selbstständig sein und ein freundliches Auftreten haben.

Wie hoch ist der Verdienst eines Wirlpool Monteurs?

Es lässt sich keine pauschale Aussage darüber treffen, wie viel ein Whirlpool Monteur bzw. Servicemitarbeiter durchschnittlich im Monat verdient. Der Verdienst hängt von verschiedenen Faktoren ab, dazu zählen
-das Unternehmen
-die Größe des Unternehmens (Anzahl der Mitarbeiter)
-die Region und das Bundesland
-die Berufserfahrung
-der Höhe der Prämien- und Sonderzahlungen

Nach Stepstone liegt das Durchschnittsgehalt bei knapp 31.000 EUR pro Jahr.

Was sind die Vorteile der Arbeit als Whirlpool Monteur?

Die Arbeit als Whirlpool Monteur und Servicemitarbeiter ist extrem aufregend und abwechslungsreich. Dazu zählt die Installation eines Swimming-Pools ebenso wie die Reparatur oder Instandsetzung einer Sauna. Wenn Sie über sehr gute handwerkliche Fähigkeiten verfügen, dann wird Ihnen dieser Job aufgrund der regelmäßigen Abwechslung viel Freude bereiten. Die Arbeit erfolgt sehr häufig im Freien und Sie kommen mit vielen Menschen in Kontakt. Sie haben die Möglichkeit, vielen Menschen eine Freude zu machen und ihnen im eigenen Hause ein echtes Urlaubsfeeling zu geben.

In der Regel erfolgt die Arbeit inmitten eines kleinen, eingeschworenen Teams und Sie erhalten eine sehr fachgerechte Einarbeitung. Sie erhalten oft die Möglichkeit, auf Montage zu arbeiten mit den entsprechenden Zuschlägen und Sonderzahlungen. Ein weiterer Vorteil ist, dass Sie zahlreiche Einsatzmöglichkeiten haben und sich nie Sorgen um einen Job machen müssen.

Darüber hinaus sind bei vielen Unternehmen auch Quereinsteiger erwünscht aus den Bereichen Anlagenmechanik, Elektron oder Dachdeckerei. Es ist der ideale Beruf für Menschen, die sich persönlich und auch berufliche weiter entwickeln möchten.