Angezeigt: 1 - 2 von 2 ERGEBNISSEN
Ausbildung Digital

Interne Weiterbildungen vereinfachen mittels Mobile Learning

Die Inhalte stehen immer und überall zur Verfügung, sodass sich der Mitarbeiter zeit- und ortsungebunden weiterbilden kann. Prüfungsinhalte, Lernstoff, Prüfungsstoff, etc. können leicht abgerufen werden. Die Inhalte können über Smartphones, iPads und Co abgerufen werden. Der Kursleiter ist ebenfalls flexibel und weiß, dass seine Schüler jederzeit auf dem letzten Stand der Entwicklungen sind. Zertifikate gibt es über diese Art von Kursen natürlich auch. Alle Kurse des Mobilen Learnings sind weitestgehend anerkannt. Es werden fast alle gängigen Kurse jeder Branche im Mobile Learning Format angeboten.

Die Vorteile für den Mitarbeiter

Diese kann sich weiterbilden und höherstufen, ohne dafür zeitraubend zum Kursort fahren zu müssen oder Zeit im Klassenraum verbringen zu müssen. Er kann lernen, wann und wo er will und sich Inhalte auch mehrfach ansehen. Diese Methode eignet sich vor allem für Mitarbeiter mit Kindern.

Welche Vorteile ergeben sich für den Unternehmer?

Mobiles Learning ist sehr vielseitig und bietet für die Mitarbeiter zahlreiche Möglichkeiten, inklusive einer Verbesserung im Betrieb. Das macht es attraktiv für die Mitarbeiter und bringt dem Unternehmen gut ausgebildete Mitarbeiter, die dem Unternehmen sicher länger erhalten bleiben und somit die Auftragslage langfristig verbessern. Die Kurse selbst sind durch das Wegfallen des Klassenraums günstiger für den Unternehmer. Ausfallzeiten gibt es so gut wie keine. Die Kurse werden durch die Art und Weise des Unterrichts fast immer bis zum Ende durchgezogen.

Welche Inhalte eignen sich für diese Kurse?

Mobiles Learning kann so gut wie für jedes Thema genutzt werden. Kurse mit Praxisinhalten wie Drechseln, Hobeln, Schweißen, etc. oder Sprachen (Aussprache) eignen sich nur für den theoretischen Teil des Kurses. Daher werden diese Bereiche teilweise im Mobile Learning Modus angeboten. Jeder theoretische Kursinhalt angefangen vom Managementmethoden bis hin zu den Grundlagen der Elektrotechnik lässt sich auf diese Art und Weise bestens vermitteln und prüfen.

Werden diese Kurse gefördert?

Natürlich kosten diese Kurse auch etwas. Da sie der Weiterbildung des Mitarbeiters dienen, sind sie häufig für den Mitarbeiter gratis. Der Unternehmer kann dafür dennoch von den Berufsgenossenschaften Zuschüsse bekommen. Muss der Mitarbeiter teilweise oder zur Gänze den Kurs zahlen, kann er selbstverständlich Zuschüsse seiner Berufsvertretung beantragen. Steuerlich absetzbar sind diese Kurse auf alle Fälle sowohl für Unternehmer als auch Mitarbeiter. Für Mitarbeiter gibt es zusätzliche Möglichkeiten der Förderung durch die Arbeitsagenturen. Höher Qualifizierungen kommen immer gut an.

Was macht interne Weiterbildungen attraktiv?

Egal, ob eine Führungsposition angestrebt wird oder die Zufriedenheit mit dem derzeitigen Job nicht gegeben ist, interne Weiterbildungen eröffnen immer neue Möglichkeiten. Für interessante Positionen sind oft zusätzliche Qualifikationen notwendig. Diese können über internes Mobile Learning leichter erarbeitet werden als durch externe Kurse, die zudem meistens auch teurer sind. Diese Weiterbildungen zeigen auch finanziell Wirkung. Interne Weiterbildungen machen sich auch im Lebenslauf gut und können in anderen Unternehmen gewinnbringend genutzt werden.

Digital Technologie

Digitalisierung im 21. Jahrhundert

Technologische Entwicklungen, die im Rahmen der Digitalisierung im 21. Jahrhundert schneller und in unser Leben einbezogen werden, zwingen auch Unternehmen, sich an der Bewegung für die digitale Transformation zu beteiligen, um ihre Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt zu steigern. Digitalisierung bedeutet, dass Unternehmen ihre Geschäftsabläufe, Arbeitsabläufe und Geschäftsumgebungen ändern, indem sie die aktuellen digitalen Technologien nutzen. Die Vorteile der digitalen Transformation, die durch Cloud-basierte Technologien, Workflows für digitale Dokumente und Anwendungen zur Verbesserung des Kundenerlebnisses hervorgerufen werden; liegt in den neuen Möglichkeiten, die diese neue Struktur Unternehmen ständig bietet, um besser zu arbeiten, die Zusammenarbeit zu entwickeln und Geschäftsentscheidungen auf der Grundlage objektiver Daten zu treffen.

Einer der wichtigsten Vorteile der Digitalisierung im 21. Jahrhundert ist die Steigerung der Aussagekraft der von bestehenden und potenziellen Kunden erhaltenen Daten und die Unterstützung dieser aussagekräftigen Daten, um Entscheidungen zu treffen, die positive Ergebnisse in Bezug auf Geschäftseffizienz, Ressourcennutzung und Kundenzufriedenheit erzielen. Geschäftsinhaber, IT-Experten, Marketing-Manager und andere Führungskräfte über ihre Analyseanwendungen; sie verfügen über die Tools, mit denen sie Geschäftsentscheidungen effizienter und auf der Grundlage objektiver Daten treffen und ihre intuitiven Eigenschaften und ihre Mobilität verbessern können.

Die digitale Transformation stärkt die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Abteilungen. Große Veränderungen können viele Menschen erschrecken. Während die Vorteile der digitalen Transformation den Geschäftsführern besonders bekannt sind, können die radikalen Veränderungen, die durch die Digitalisierung hervorgerufen werden, entmutigende Auswirkungen auf die gesamte Belegschaft haben, von den grundlegendsten bis zu den Top-Führungskräften. Aus diesem Grund sollten vor und während des Umzugs der digitalen Transformation die Kernstrukturen und laufenden Kulturen der Unternehmen sowie alle bestehenden Prozesse berücksichtigt und die Strategie der digitalen Transformation entsprechend entwickelt werden.
Aus diesem Grund kann man sagen, dass der Schlüssel zu einer erfolgreichen digitalen Transformation darin besteht, eine gesunde und starke Kommunikation mit den Mitarbeitern aufzubauen. Wenn diese Kommunikation hergestellt wird, wird die Zusammenarbeit von Mitarbeitern und Abteilungen, die bei der Anpassung des Unternehmens an die digitale Transformation zusammengearbeitet haben, viel weiter entwickelt sein als zuvor.