Karriere und die unterschiedlichen Möglichkeiten
Wer sein Studium oder Ausbildung beginnt, träumt oftmals von einer großen Karriere. Dabei ist oftmals gemeint, dass er mehr Geld verdient und tatsächlich in Führungspositionen kommt. Manchmal ist der Weg der Karriere allerdings ganz anders, als er zuvor vielleicht dachte. Nachstehend folgen einige Beispiele, wie tatsächlich eine Karriere innerhalb eines Unternehmens stattfinden könnte.
Karriereentwicklungen als Beispiele
Die zielgerichtete Form einer Karriere insbesondere seitens der Arbeitgeber ist das Trainee-Programm. Hierbei wird der Bewerber dafür eingestellt, dass er für einen gewissen Zeitraum Fach- und Führungskompetenzen erlernt, um danach sogleich eine Führungsposition zumindest als Teamleiter zu übernehmen. Sind es internationale Konzerne, können die wechselnden Einsätze innerhalb des Programms auch an Standorten im Ausland stattfinden.
Neben diesem doch sehr zügigen und direkten Weg kann sich eine Karriere auch mit der Zeit entwickeln. Hierbei beweisen sich die Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum und zeigen damit dem Unternehmen, dass sie mehr Verantwortung übernehmen könnten. Dann tritt die Personalabteilung oder die jeweiligen Chefs auf den Mitarbeiter zu und bieten ihm eine Aufstiegsmöglichkeit an. Es kann zudem der andere Fall sein, dass er sich selbst auf eine offene Stelle bewirbt und dadurch auch das Signal an seine Vorgesetzten gibt, die daraufhin positiv entscheiden werden.
Manchmal kommen auch Umwege zum Tragen. Denn es gibt Spezialisten, die sich in ihrer Funktion weiterentwickeln, aber bisher keine direkte Führungsverantwortung übernommen haben. Aus Mangel an Nachwuchsführungskräften werden sie dennoch angesprochen, eine entsprechende Position zu übernehmen. Das ist für beide Seiten ein Wagnis, welches zudem versuchsweise übernommen werden könnte. Damit die Mitarbeiter aber weiter in dieser Funktion gestärkt werden, erhalten sie parallel Führungskräftetrainings im intensiven Stil, um die fehlenden Kompetenzen nachzuholen.