Human Resource Management - oder auf gut Deutsch Personalwesen - ist ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabenfeld, das Hochschulabsolventen eine Vielzahl von Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet. HR Trainees können unter anderem in der Personalentwicklung, als Personalvermittler oder im Arbeitsrecht verantwortungsvolle Tätigkeiten übernehmen. Gerade große Unternehmen bieten teils attraktive Gehälter, frühzeitige Eigenverantwortung und gute Aufstiegschancen für Trainees.

Als Ingenieur bewirbt man sich für eine Traineestelle bei BMW oder Siemens, als Wirtschaftswissenschaftler vielleicht bei der BASF oder Deutschen Bank. Dumm nur, dass man sich vor der Jobzusage im schlimmsten Fall gegen Hunderte oder gar Tausende andere Bewerber durchsetzen muss. Pro ausgeschriebener Stelle wohl gemerkt. Auf der anderen Seite gibt es eine unübersichtliche Menge von erfolgreichen Unternehmen aus dem Mittelstand, die tolle Perspektiven bieten und um jede qualifizierte Bewerbung kämpfen. Es lohnt sich über eine Alternative zu den omnipräsenten Konzernen nachzudenken. Wie man es angehen kann, im Folgenden.

Die Möglichkeiten eine Stelle zu suchen (und zu finden) sind schier unüberschaubar. Wer genau weiß, bei welchem Unternehmen er landen möchte, klickt auf die unternehmenseigene Stellenbörse. Wer nach einer Branche oder bestimmten Einstiegsform sucht, dem bieten sich unzählige spezialisierte Portale (wie my-trainee). Wer für alles offen ist, sucht die großen Jobportale auf. Außerdem gibt es Social-Media, Printanzeigen, Karrierenetzwerke, Empfehlungen und natürlich die Kombination aus allem. Was aber verspricht den höchsten Erfolg?

Noch im September des letzten Jahres schrieben wir einen Artikel, der auf Basis eines Gerichtsurteils lauthals verkündete: Diskriminierende Gründe bei der Absage von Bewerbern für ein Traineeprogramm können tatsächlich legitim sein! Also: Manche sind einfach zu alt um als Trainee zu beginnen. Heute ist wieder alles anders. Ein Urteil vom 24.01.13 mischt die Karten neu und in Zukunft könnte es sein, dass Arbeitgeber auf Formulierungen verzichten, die sich allzu sehr auf das Alter der gewünschten Bewerber richten. Denn dies könnte ihnen eine Diskriminierungsklage einbringen.

Immer wieder erhalten wir Anfragen zu verschiedenen Themen rund um Traineeprogramme, den Ablauf und die Bewerbung. Für den folgenden Artikel haben wir uns fünf Fragen herausgepickt und zeigen euch unsere Antworten. Z. B. über die Entscheidung zwischen Traineeprogramm oder Direkteinstieg, darüber wie man ein gutes Traineeprogramm erkennt und den Einfluss der Trainees auf die Programme.

Wer schnell viel verdienen will und auf Karriere aus ist, muss den Job wechseln. Mehrfach - und nach kurzer Zeit, denn große Gehaltssprünge sind sonst nicht drin. Und im ersten Unternehmen bleibt man sonst auf ewig nur der Trainee oder Azubi. So lautet das Mantra, das gerne gepredigt wird. Aber stimmt das wirklich? Sollte man nach Abschluss eines Traineeprogramms oder den ersten 2 Jahren im Einstiegsjob sofort weiterziehen? Wir kämpfen uns durch den aktuellen Studiendschungel.

Die Einladung zum Vorstellungsgespräch ist die erhoffte Antwort auf jedes Bewerbungsschreiben. Oft nehmen Bewerber in Folge die Kosten für die Wahrnehmung des Vorstellungsgespräches auf sich und wissen häufig nicht, dass diese vom Unternehmen meist wieder eingefordert werden können. Der folgende Beitrag zeigt auf, unter welchen Voraussetzungen die Aufwendungen des Bewerbers auch ohne Zustandekommen eines Trainee- oder Arbeitsvertrages erstattungsfähig sind.