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Große Zukunft bei kleinen (und mittleren) Unternehmen - Hidden Champions als Karriereperspektive

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© Jens Bredehorn / pixelio.de

Als Ingenieur bewirbt man sich für eine Traineestelle bei BMW oder Siemens, als Wirtschaftswissenschaftler vielleicht bei der BASF oder Deutschen Bank. Dumm nur, dass man sich vor der Jobzusage im schlimmsten Fall gegen Hunderte oder gar Tausende andere Bewerber durchsetzen muss. Pro ausgeschriebener Stelle wohl gemerkt. Auf der anderen Seite gibt es eine unübersichtliche Menge von erfolgreichen Unternehmen aus dem Mittelstand, die tolle Perspektiven bieten und um jede qualifizierte Bewerbung kämpfen. Es lohnt sich über eine Alternative zu den omnipräsenten Konzernen nachzudenken. Wie man es angehen kann, im Folgenden.

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Mehr Geld auf dem Konto durch Lohnextras

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© Markus Hein | pixelioGehaltsteigerung durch Lohnextras - Geldscheine

Gehaltsverhandlungen mit dem Chef sind immer eine schwierige Sache. Auch wenn Mitarbeiter gute Arbeit leisten und einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen, heisst das nicht automatisch, dass der Chef einer Gehaltserhöhung zustimmt. Gerade Trainees haben während ihres Traineeprogrammes wenig Handlungsspielraum, da sie neu im Unternehmen sind und das Arbeitsverhältnis eine festgelegte Dauer aufweist. Es gibt jedoch Alternativen zur Gehaltserhöhung, die Lohnextras (z. B. Tankgutscheine oder Zuschüsse). Lohnextras sorgen dafür, dass der Trainee spürbar mehr Netto auf dem Konto hat – und das ganz ohne Gehaltserhöhung!

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