Etwa 50 Trainees stellt Siemens pro Jahr im Graduate Trainee-Program ein. Die Zahl der Bewerbungen für das Traineeprogramm nehmen dabei ein Ausmaß an, bei dem es für das Unternehmen enormer Kapazitäten bedarf, um jeden Bewerber individuell zu empfangen, ein Bewerbungsgespräch zu führen und zu realistischen Einschätzungen über das Verhalten außerhalb der speziellen Situation eines Vorstellungsgesprächs zu kommen.

Persönliche Kontakte erhöhen die Chancen bei der Jobsuche

Im Krisenjahr 2009 als Trainee in der Automobilbranche anfangen zu wollen, klingt nach einer besonderen Herausforderung. Negativnachrichten und düstere Prognosen dominieren hier die Schlagzeilen. Aber es gibt sie. Autobauer und Zulieferer der Automobilindustrie, die weiterhin den Nachwuchs fördern, Trainee-Programme auflegen und, so vermutlich die Hoffnung, gestärkt und wettbewerbsfähig aus der Krise hervorgehen wollen. Im Folgenden eine Zusammenstellung von Informationen mit Relevanz für angehende Trainees aus dem CRF-Top-Arbeitgeber „Automotive Deutschland“-Report der Jahre 2009/2010.

Die vom CRF durchgeführte Studie, die bereits seit 2003 aufgelegt wird, untersucht die Arbeits- und Karrierebedingungen bei über 2.500 Arbeitgebern weltweit. Im Mittelpunkt stehen die Kategorien Vergütung, Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten, Jobsicherheit und Unternehmenskultur.

Durchschnittlich 38.962 EUR erhalten Absolventen mit Universitätsabschluss und ohne Berufserfahrung bei den untersuchten Unternehmen in Deutschland. Nur in der Schweiz liegen die Gehälter mit 56.700 EUR noch einmal eine ganze Ecke über den deutschen Gehältern.

Die Zeiten, als man Trainee-Programme nur in großen Unternehmen und Konzernen finden konnte, sind schon einige Zeit vorbei. Abseits der traditionellen Trainee-Bereiche wie die Automobil-, Pharma-, oder Maschinenbaubranche finden sich im sozialen Sektor immer mehr spannende Herausforderungen für angehende Trainees.

„Das Trainee-Programm bietet Training in Entrepreneurship und sozialer Kompetenz für zukünftige Führungskräfte in der Entwicklungshilfe und in sozialen Unternehmen“, beginnt die Stellenanzeige des HUMANA - People to People Deutschland e.V.

Zum fünften Mal wurde diesen Monat die jährliche Gehaltsstudie von alma mater zum Thema Einstiegsgehälter von Hochschulabsolventen und Praktikanten veröffentlicht. Auch der steigenden Bedeutung von Trainee-Programmen als alternativer Weg in das Berufsleben wurde Rechnung getragen. Trainee-Programme wurden dieses Jahr zum ersten Mal als zusätzlicher Bereich aufgenommen.

Die Ergebnisse sind spannend und ermutigend, für alle die sich als Trainee bewerben möchten. Denn Trainee-Gehälter sind nach Aussage der Studie in den letzten Jahren stärker gestiegen als die Gehälter von Direkteinsteigern. Dies ist unabhängig vom Bereich und schließt sowohl Einsteiger im Marketing, als auch Personaler oder Ingenieure mit ein.

Die Einstellungsproblematik für Berufseinsteiger verschärft sich – im Zusammenspiel mit fallenden Auftragseingängen bei den Unternehmen und immer pessimistischer werdenden Prognosen aus Politik und Medien. Da fällt es schwer, als Einsteiger nicht auf den fahrenden Zug aufzuspringen und die Hoffnung ins Bodenlose sinken zu lassen. Muss man auch nicht. Denn es gibt sie noch, Unternehmen die Berufseinsteiger und Trainees einstellen, sich in der Krise neu positionieren und sich auf den kommenden Aufschwung vorbereiten. Denn eines ist sicher – auf jeden Abschwung folgt ein neuer Aufschwung. Unternehmen, die jetzt nicht den Kopf in den Sand stecken, sondern investieren - in junge Köpfe, in Weiterbildung und neue Marktfelder, rüsten sich für den Aufschwung und eine bessere Marktstellung nach der Krise.

Und wieder gibt es eine aktuelle Studie zur Höhe von Einstiegsgehältern. Ein Thema, das gerade in Zeiten der Finanzkrise besonders vielen Absolventen am Herzen zu liegen scheint. Die Zeitschrift Junge Karriere hat sich in Ihrer aktuellen Ausgabe zusammen mit Mercer dem Thema Einstiegsgehälter von Absolventen gewidmet.

Die Resultate sind auch für alle Jobsuchenden auf der Jagd nach einer Traineestelle interessant. Den in den letzten Jahren haben sich die Gehälter von Direkteinsteigern immer weiter auf die Gehälter von Trainees zu bewegt. In verschiedenen Unternehmen haben Sie bereits in etwa das gleiche Niveau, so z. B. bei Bosch und Vaillant. Im Einzelfall lohnt sich aber immer ein Recherche im Internet.

Seit im August 2006 das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)  in Kraft getreten ist, verzichten immer mehr Unternehmen darauf, Fotos als obligatorischen Teil der Bewerbung zu verlangen. Die Gründe dafür sind einfach: Die Rechtsgelehrten warnen davor, dass Richter in einem eventuell aufkommenden Prozess im Bewerbungs-Foto Indizien für eine Diskriminierung suchen.

Als Beispiel wird immer wieder das Bewerbungsfoto genannt, auf dem eine Behinderung zu sehen ist. Schon für das Jahr 2007 rechnete man mit den ersten Prozessen aufgrund von Klagen abgewiesener Bewerber, die dies unter anderem mit Diskriminierung aufgrund der Bewerbungsfotos begründen würden.