Assessment Center werden seit den 80iger Jahren immer öfter angewandt und seit dieser Zeit haben sich dich verschiedenen angewandten Methoden, Instrumente und Vorgehensweisen kontinuierlich verbessert und weiterentwickelt. Bewerber um eine Traineestelle dürfen also davon ausgehen, dass ihnen dieses Instrument der Personalauswahl auch in Zukunft häufig begegnen wird. Ob die Unternehmen, die auf AC vertrauen in der davon abhängigen Entscheidung immer richtig liegen, und wirklich den besten Bewerber für das Traineeprogramm finden, hängt elementar davon ab, wie professionell sie mit dem Instrument  Assessment Center umgehen.

Praktika sind die Währung von Absolventen gegenüber potentiellen Arbeitgebern - jedenfalls scheint es manchmal so. Drei Monate, sechs Monate, 12 Monate, bezahlt, unbezahlt, im Ausland oder Inland, als unterbeschäftigte Kopier- und Kaffeekraft oder extrem beanspruchter Nachwuchsstar. Wie wichtig Praktika für den Berufseinstieg sind, sollte eine aktuelle Studie des Bayerischen Staatsinstituts für Hochschulforschung und Hochschulplanung zeigen. Eine kleine Auswahl der teilweise überraschenden Ergebnisse im Folgenden.

Etwa 50 Trainees stellt Siemens pro Jahr im Graduate Trainee-Program ein. Die Zahl der Bewerbungen für das Traineeprogramm nehmen dabei ein Ausmaß an, bei dem es für das Unternehmen enormer Kapazitäten bedarf, um jeden Bewerber individuell zu empfangen, ein Bewerbungsgespräch zu führen und zu realistischen Einschätzungen über das Verhalten außerhalb der speziellen Situation eines Vorstellungsgesprächs zu kommen.

Persönliche Kontakte erhöhen die Chancen bei der Jobsuche

Im Krisenjahr 2009 als Trainee in der Automobilbranche anfangen zu wollen, klingt nach einer besonderen Herausforderung. Negativnachrichten und düstere Prognosen dominieren hier die Schlagzeilen. Aber es gibt sie. Autobauer und Zulieferer der Automobilindustrie, die weiterhin den Nachwuchs fördern, Trainee-Programme auflegen und, so vermutlich die Hoffnung, gestärkt und wettbewerbsfähig aus der Krise hervorgehen wollen. Im Folgenden eine Zusammenstellung von Informationen mit Relevanz für angehende Trainees aus dem CRF-Top-Arbeitgeber „Automotive Deutschland“-Report der Jahre 2009/2010.

Die vom CRF durchgeführte Studie, die bereits seit 2003 aufgelegt wird, untersucht die Arbeits- und Karrierebedingungen bei über 2.500 Arbeitgebern weltweit. Im Mittelpunkt stehen die Kategorien Vergütung, Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten, Jobsicherheit und Unternehmenskultur.

Durchschnittlich 38.962 EUR erhalten Absolventen mit Universitätsabschluss und ohne Berufserfahrung bei den untersuchten Unternehmen in Deutschland. Nur in der Schweiz liegen die Gehälter mit 56.700 EUR noch einmal eine ganze Ecke über den deutschen Gehältern.

Die Zeiten, als man Trainee-Programme nur in großen Unternehmen und Konzernen finden konnte, sind schon einige Zeit vorbei. Abseits der traditionellen Trainee-Bereiche wie die Automobil-, Pharma-, oder Maschinenbaubranche finden sich im sozialen Sektor immer mehr spannende Herausforderungen für angehende Trainees.

„Das Trainee-Programm bietet Training in Entrepreneurship und sozialer Kompetenz für zukünftige Führungskräfte in der Entwicklungshilfe und in sozialen Unternehmen“, beginnt die Stellenanzeige des HUMANA - People to People Deutschland e.V.

Zum fünften Mal wurde diesen Monat die jährliche Gehaltsstudie von alma mater zum Thema Einstiegsgehälter von Hochschulabsolventen und Praktikanten veröffentlicht. Auch der steigenden Bedeutung von Trainee-Programmen als alternativer Weg in das Berufsleben wurde Rechnung getragen. Trainee-Programme wurden dieses Jahr zum ersten Mal als zusätzlicher Bereich aufgenommen.

Die Ergebnisse sind spannend und ermutigend, für alle die sich als Trainee bewerben möchten. Denn Trainee-Gehälter sind nach Aussage der Studie in den letzten Jahren stärker gestiegen als die Gehälter von Direkteinsteigern. Dies ist unabhängig vom Bereich und schließt sowohl Einsteiger im Marketing, als auch Personaler oder Ingenieure mit ein.