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Dienstag, den 21. Mai 2013 um 20:14 Uhr |
Traineeprogramme liegen nach wie vor im Trend. Die, für viele vielleicht überaschend, nicht mehr ganz junge Form des Berufseinstiegs erfreut sich nach wie vor großer Beliebtheit. Ein Resultat der Jobtrends 2013, einer Unternehmensbefragung des Staufenbiel Instituts, ist, dass fünfzig Prozent der befragten Unternehmen einen Einstieg als Trainee anbieten. Außerdem ist die Anzahl der angebotenen Traineestellen im Untersuchungszeitrum um gute 22% zum Vorjahr gestiegen.
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Weiterlesen... [Studie: Mehr als die Hälfte aller Unternehmen bieten Traineeprogramme an]
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Sonntag, den 21. April 2013 um 16:41 Uhr |
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Human Resource Management - oder auf gut Deutsch Personalwesen - ist ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabenfeld, das Hochschulabsolventen eine Vielzahl von Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet. HR Trainees können unter anderem in der Personalentwicklung, als Personalvermittler oder im Arbeitsrecht verantwortungsvolle Tätigkeiten übernehmen. Gerade große Unternehmen bieten teils attraktive Gehälter, frühzeitige Eigenverantwortung und gute Aufstiegschancen für Trainees.
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Weiterlesen... [Mehr als nur Personalakten anlegen - Trainee Human Resource Management (HRM)]
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Montag, den 18. März 2013 um 06:57 Uhr |
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Als Ingenieur bewirbt man sich für eine Traineestelle bei BMW oder Siemens, als Wirtschaftswissenschaftler vielleicht bei der BASF oder Deutschen Bank. Dumm nur, dass man sich vor der Jobzusage im schlimmsten Fall gegen Hunderte oder gar Tausende andere Bewerber durchsetzen muss. Pro ausgeschriebener Stelle wohl gemerkt. Auf der anderen Seite gibt es eine unübersichtliche Menge von erfolgreichen Unternehmen aus dem Mittelstand, die tolle Perspektiven bieten und um jede qualifizierte Bewerbung kämpfen. Es lohnt sich über eine Alternative zu den omnipräsenten Konzernen nachzudenken. Wie man es angehen kann, im Folgenden.
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Weiterlesen... [Große Zukunft bei kleinen (und mittleren) Unternehmen - Hidden Champions als Karriereperspektive]
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Sonntag, den 10. März 2013 um 08:01 Uhr |
Die deutschen Verbraucher sorgen dafür, dass der Tabletmarkt weiter boomt. Schätzungen zu Folge wurden in Deutschland 2012 insgesamt 3.2 Millionen Tablets verkauft, eine Steigerung von unglaublichen 52% zum Vorjahr! Tendenz in 2013 steigend - Samsung möchte den Verkauf sogar verdoppeln. Mit der gestiegenen Zahl an Tabletnutzern in Deutschland klettert auch die Zahl an verfügbaren Apps weiter nach oben. Das Team von my-trainee hat nun sich durch eine Auswahl verschiedener Apps geklickt und eine Liste mit den besten kostenlosen iPad Apps zum Thema mobile Job- und Arbeitsplatzsuche (Fokus: Traineeprogramme) zusammengestellt.
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Weiterlesen... [iPad Apps für die Jobsuche. Die besten Helfer für das Apple-Tablet]
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Samstag, den 23. Februar 2013 um 09:56 Uhr |
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Die Möglichkeiten eine Stelle zu suchen (und zu finden) sind schier unüberschaubar. Wer genau weiß, bei welchem Unternehmen er landen möchte, klickt auf die unternehmenseigene Stellenbörse. Wer nach einer Branche oder bestimmten Einstiegsform sucht, dem bieten sich unzählige spezialisierte Portale (wie my-trainee). Wer für alles offen ist, sucht die großen Jobportale auf. Außerdem gibt es Social-Media, Printanzeigen, Karrierenetzwerke, Empfehlungen und natürlich die Kombination aus allem. Was aber verspricht den höchsten Erfolg?
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Weiterlesen... [Online-Stellenbörsen - der beste Weg zur neuen Stelle]
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Sonntag, den 03. Februar 2013 um 20:57 Uhr |
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Noch im September des letzten Jahres schrieben wir einen Artikel, der auf Basis eines Gerichtsurteils lauthals verkündete: Diskriminierende Gründe bei der Absage von Bewerbern für ein Traineeprogramm können tatsächlich legitim sein! Also: Manche sind einfach zu alt um als Trainee zu beginnen. Heute ist wieder alles anders. Ein Urteil vom 24.01.13 mischt die Karten neu und in Zukunft könnte es sein, dass Arbeitgeber auf Formulierungen verzichten, die sich allzu sehr auf das Alter der gewünschten Bewerber richten. Denn dies könnte ihnen eine Diskriminierungsklage einbringen.
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Weiterlesen... [Traineeprogramme dürfen nicht nur jüngere Bewerber adressieren]
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Mittwoch, den 23. Januar 2013 um 21:28 Uhr |
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Immer wieder erhalten wir Anfragen zu verschiedenen Themen rund um Traineeprogramme, den Ablauf und die Bewerbung. Für den folgenden Artikel haben wir uns fünf Fragen herausgepickt und zeigen euch unsere Antworten. Z. B. über die Entscheidung zwischen Traineeprogramm oder Direkteinstieg, darüber wie man ein gutes Traineeprogramm erkennt und den Einfluss der Trainees auf die Programme.
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Weiterlesen... [5 Antworten zum Thema Traineeprogramme]
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Samstag, den 29. Dezember 2012 um 08:16 Uhr |
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Wer schnell viel verdienen will und auf Karriere aus ist, muss den Job wechseln. Mehrfach - und nach kurzer Zeit, denn große Gehaltssprünge sind sonst nicht drin. Und im ersten Unternehmen bleibt man sonst auf ewig nur der Trainee oder Azubi. So lautet das Mantra, das gerne gepredigt wird. Aber stimmt das wirklich? Sollte man nach Abschluss eines Traineeprogramms oder den ersten 2 Jahren im Einstiegsjob sofort weiterziehen? Wir kämpfen uns durch den aktuellen Studiendschungel.
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Weiterlesen... [Und nach dem Traineeprogramm: Jobwechsel als Karrieretreiber?]
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Dienstag, den 04. Dezember 2012 um 20:02 Uhr |
Wer als Akademiker ins Berufsleben einsteigt, ist meist sehr motiviert und nimmt auch lange Arbeitszeiten und (unbezahlte) Überstunden als Teil des ersten Jobs hin. Denn das Sammeln von Berufserfahrung ist meist das Maß aller Dinge. Wenn dazu aber noch ein niedriges Trainee-Gehalt kommt, kann sich die Freude über die erste Arbeitsstelle schnell in Frust verwandeln. Auch als Trainee braucht man sich im Hinblick auf die Arbeitszeiten nicht alles gefallen lassen. Im Folgenden haben wir die wichtigsten Urteile und Grundlagen zusammengestellt.
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Weiterlesen... [Arbeitszeiten und Überstunden - Welche Rechte hat man als Trainee?]
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Freitag, den 16. November 2012 um 16:00 Uhr |
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Die Einladung zum Vorstellungsgespräch ist die erhoffte Antwort auf jedes Bewerbungsschreiben. Oft nehmen Bewerber in Folge die Kosten für die Wahrnehmung des Vorstellungsgespräches auf sich und wissen häufig nicht, dass diese vom Unternehmen meist wieder eingefordert werden können. Der folgende Beitrag zeigt auf, unter welchen Voraussetzungen die Aufwendungen des Bewerbers auch ohne Zustandekommen eines Trainee- oder Arbeitsvertrages erstattungsfähig sind.
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Weiterlesen... [Wer trägt die Kosten für das Vorstellungsgespräch?]
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