Traineestelle vs. Direkteinstieg

Die Suche nach einem Direkteinstieg ins Berufsleben schließt für viele Absolventen das Interesse für eine Traineestelle nicht aus. Viele bewerben sich daher zweigleisig, um dann das vielversprechendere Angebot annehmen zu können. Dass sich Traineestellen in bestimmten Situationen und für bestimmte Absolventen mehr eignen können als ein Direkteinstieg, wird im Folgenden gezeigt.

Grundlegend lässt sich feststellen, dass neben den persönlichen Zielen, die der Bewerber hat, der Studiengang, das gewünschte Betätigungsfeld, die praktischen Erfahrungen und die Karriereambitionen eine wichtige Rolle spielen. Diese Kriterien helfen im Ansatz dabei die Entscheidung für eine Traineestelle oder einen Direkteinstieg zu vereinfachen.

Im Rahmen einer Podiumsdiskussion zum Thema „Trainee vs. Direkteinstieg“ auf dem Hobsons Absolventenkongress in Köln wurden weitere verschiedene Einschränkungen benannt. Vier Personalverantwortliche der Firmen Bosch, Eon, Vaillant und Bayer diskutierten über die Möglichkeiten für Absolventen in ihren Unternehmen als Trainees oder als Direkteinsteiger.

Kaufmännische Trainees und technische Trainees

Traineeprogramme im wirtschaftlichen Bereich hielten alle Teilnehmer der Diskussion für sinnvoll und klassifizierten diese als festen Bestandteil des Personalentwicklungsprozesses im eigenen Unternehmen. Im Ingenieurbereich dagegen ist der Direkteinstieg vorteilhafter, wenn der Absolvent eine gradlinige Technikerkarriere anstrebt und möglichst schnell „an den großen Maschinen rumschrauben will“. Es wurde betont, dass gerade die Verantwortlichen im technischen Bereich 100-prozentige Arbeitskräfte wollen und nicht Trainees, die durch verschiedene Bereiche wandern. Aus diesem Grund bieten z. B. Vaillant und Bayer zur Zeit noch kein Traineeprogramm im Ingenieurbereich an. Allerdings wird sich auch dies wahrscheinlich in den nächsten Jahren ändern.

In technischen Bereichen stehen vor allem Wirtschaftsingenieure als Traineekandidaten im Vordergrund. Das liegt daran, dass ihre breit gefächerte Ausbildung während des Hochschulstudiums, mit Fachwissen im wirtschaftlichen und technischen Bereich, eine spätere Schnittstellenfunktion im Unternehmen unterstützt.

Bei der Frage zum Gehalt im Falle eines Direkteinstiegs im Vergleich zu einer Traineestelle waren sich die Unternehmensvertreter einig. In den meisten Fällen besteht keine oder aber eine nur sehr geringe Differenz zwischen der Höhe der Einstiegsgehälter. Das Gehalt sollte also in den meisten Fällen nicht als Indikator für eine Entscheidung herangezogen werden.

Gegenüberstellung der Vorteile von Traineestellen zum Direkteinstieg

Vorteile Traineestelle

Vorteile Direkteinstieg

Die genannten Punkte können in Abhängigkeit vom gewählten Unternehmen, der Struktur und der Einbindung des Traineeprogramms im Unternehmen, mehr oder minder stark ausgebildet sein!

Natürlich äußern sich auch einige Unternehmen auf Ihren Webseiten zum Unterschied zwischen Direkteinstieg und Traineeprogramm. Auf der Karriere-Seite von Daimler findet sich z. B. folgende Aussage:

"Beide Einstiegsmöglichkeiten werden bei Daimler als gleichwertig betrachtet. Es gibt keinen besseren oder schlechteren Einstieg - alle Mitarbeiter bekommen z.B. die gleichen sozialen Leistungen und werden nach einem einheitlichen Tarifsystem bezahlt. Jeder Bewerber muss für sich entscheiden welcher Weg für Ihn / Sie der beste Weg ist. Ein Traineeprogramm bietet die Möglichkeit sich in kurzer Zeit einen Überblick über den Konzern zu schaffen und ein breites Netzwerk zu knüpfen. Bei einem Direkteinstieg steigen Sie vom ersten Tag an fachlich ein und übernehmen sofort Ihr eigenes Aufgabenfeld."

Abschließend lässt sich sagen, dass eine steile Karriere sowohl über einen Direkteinstieg als auch über ein Traineeprogramm erreicht werden kann. Traineeprogramme müssen nicht zwangsläufig als „Kaderschmiede“ im Unternehmen angelegt sein.

Referenzen:

Friedenberger, Thomas (2007) Trainees starten durch. In: Staufenbiel Karrieremagazin, Ausgabe Sommersemester 2007, Seite 6
Daimler Webseite / Career - the Talent Program, http://career.daimler.com/dhr/?lang=de&ci=501&sw=1&DAIMLERHR=nemojjeo