Traineeprogramme - Alles über Traineeprogramme

Traineeprogramme sind aufeinander abgestimmte Einsätzen in verschiedenen Abteilungen, Seminaren und Netzwerkveranstaltungen (Wikipedia). Die Länge der Programme variiert zwischen 6 und 24 Monaten und oftmals beinhalten sie eine Station im Ausland oder finden hauptsächlich im Ausland statt (Internationale Traineeprogramme).

Oberflächliche Informationen zu Traineestellen findet man auch schon bei einer nur kurzen Recherche zu Hauf im Internet. Informationen dagegen, wie Traineeprogramme wirklich aufgebaut sind, was dahinter steckt und was sie für Absolventen mit hohen Erwartungen so spannend macht, eher selten. Bevor man sich um ein Traineeprogramm bewirbt und besonders bevor man zu einem Vorstellungsgespräch geht, sollte man sich allerdings mit dem möglichen Programmaufbau und -ablauf einmal näher auseinandersetzen. Einen typischen Programmaufbau gibt es im folgenden zu bewundern ...

Das Fachtrainee-Programm differenziert sich zum allgemeinen Traineeprogramm durch die Festlegung des Übernahmebereichs schon bei der Einstellung des Trainees. Die fachliche Orientierung des Absolventen und späteren Fachtrainees spielt hier die entscheidende Rolle. Das gesamte Fachtrainee-Programm dient dann der Einarbeitung und Vorbereitung des Fachtrainees auf den bereits festgelegten Unternehmensbereich. Ein wichtiger Unterschied zum Direkteinstieg besteht darin, dass der Fachtrainee trotzdem in verschiedenen anderen Bereichen, die in direktem Zusammenhang zur festgelegten Position stehen, eingesetzt wird.

Viele Unternehmen preisen ihre Traineeprogramme mit dem Zusatz „international“ an. Wenn man genauer hinsieht bemerkt man aber, dass ein „internationales Traineeprogramm“ nicht gleich ein „internationales Traineeprogramm“ ist. Für jeden Absolventen, der eine internationale Karriere anstrebt, lohnt es sich daher, sich mit den folgenden Aspekten und Unterschieden vertraut zu machen.

Oftmals ist es nicht leicht aus der Masse der angebotenen Traineeprogrammen diejenigen zu finden, die nicht nur ein verlängertes Praktikum oder einen umbenannten Direkteinstieg darstellen. Daher sollte man sich die Zeit nehmen, die folgenden Punkte zu beachten, um einen Eindruck von der Güte eines Traineeprogramms zu bekommen, bevor man damit begonnen hat...

"Wer braucht schon Trainees? Praktikanten haben wir doch ohne Ende. Sind auch viel billiger und machen doch alle dasselbe." Noch immer gibt es viele Missverständnisse darüber, was ein Trainee macht, welchen Hintergrund Traineeprogramme haben und welche Entwicklungsmöglichkeiten Traineestellen bieten (sollten). Die sprachliche Verirrung einiger weniger Firmen, die analog zum englischen Sprachgebrauch Trainee sagen und Praktikant oder billige Arbeitskraft meinen, macht die Differenzierung nicht einfacher. Verschiedene Vorurteile und Missverständnisse bleiben daher hartnäckig bestehen und sind nur schwierig aus der Welt zu schaffen. Die 10 Häufigsten, ohne Anspruch auf Vollständigkeit, im Folgenden.

Nicht immer muss es Deutschland sein. Auch viele unserer Nachbarländer locken mit einem hohen Lebensstandard, attraktiven Einstiegsgehältern und spannenden Aufgaben - allen voran die Schweiz. Und auch hier haben Berufseinsteiger die Möglichkeit zwischen Direkteinstieg und Traineeprogramm zu wählen. Um einen kleinen Einblick in die Schweizer Trainee-Welt zu ermöglichen, gibt es im Folgenden einen kurzen Überblick über das Leben und Arbeiten in der Schweiz. Es geht um: 76.000,-€ Trainee-Gehalt, Übernahme- quoten von 93%, das Leben zwischen Bergen und Stadt und Unternehmen die regelmäßig Trainees einstellen.