Wie viele Trainees stellt Ernst & Young pro Jahr konzernweit ein?
Die Anzahl der Trainees ist von Jahr zu Jahr unterschiedlich, im Durchschnitt sind es ca. 20-50 Trainees pro Jahr.
Wie viele Bewerbungen erhalten Sie auf durchschnittlich für eine Traineestellen?
Die Bewerberzahlen liegen pro Jahr im dreistelligen Bereich.
In welchen Bereichen sucht Ernst & Young Trainees?
Wir suchen Absolventen der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Volkswirtschaftslehre bzw. Wirtschaftswissenschaften und momentan
bieten wir als Traineeprogramm das AuditPLUS - Programm für die Wirtschaftsprüfung an.
Warum sollten sich Absolventen für eine Traineestelle bei Ernst & Young entscheiden?
Bei unserem Traineeprogramm haben die Kandidaten die Möglichkeit, mehrere Geschäftsbereiche kennenzulernen und somit ihren eigenen Weg in unserem Unternehmen zu finden. Zudem gibt es zahlreiche Ausbildungsinhalte die unser Traineeprogramm so attraktiv machen. Hierzu zählen neben einem Auslandsaufenthalt in einer unserer vielzähligen Auslandsniederlassungen, die Trainings on und off the job, die Netzwerktreffen mit anderen Traineejahrgängen sowie der direkte Kontakt zu Mandanten und ein Ausflug in die Partneretage: Als "Job Shadow" dürfen Sie drei Tage den spannenden Berufsalltag eines Partners begleiten.
Wie unterscheidet sich der Direkteinstieg zum Einstieg als Trainee bei Ernst & Young?
Die Ausgestaltung unseres Traineeprogramms ist für Studenten sehr attraktiv. Besondere PLUS-Punkte des Programms sind der Auslandsaufenthalt, die Netzwerktreffen, die zusätzliche Funktion des Career Buddies sowie die umfangreichen Trainings.
Der Trainee kann im Rahmen des Programms auch andere Bereiche kennenlernen, was bei einem Direkteinstieg schwer möglich ist. Dies bietet auch Kandidaten/Kandidatinnen, die sich über ihren späteren Einsatzbereich noch klar werden wollen, die Möglichkeit, weitere Eindrücke zu sammeln. Das Programm ist ein alternativer Einstiegsweg, den es sich lohnt zu gehen.
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