Trainee-Programm EnBW

Wie viele Trainees stellt EnBW pro Jahr konzernweit ein?

Wie viele Bewerbungen erhalten Sie auf durchschnittlich für eine Traineestellen?

Wir erhalten jährlich rund 1.000 Bewerbungen für das Konzerntraineeprogramm.

In welchen Bereichen sucht EnBW Trainees?

Das Traineeprogramm richtet sich an Hochschulabsolventen (w/m) mit einem Master- oder Diplomabschluss der folgenden Fachrichtungen: · Ingenieure der Fachrichtung Maschinenbau, Elektro-, Energie-, Verfahrens-,Versorgungs- oder Umwelttechnik· Wirtschaftsingenieure· Naturwissenschaftler· Informatiker/Informationstechniker· Wirtschaftswissenschaftler mit Schwerpunkt Finanzen, Rechnungswesen,· Controlling, Einkauf oder VWL. Bachelorabsolventen müssen zusätzlich 2-3 Jahre Berufserfahrung mitbringen.

Warum sollten sich Absolventen für eine Traineestelle bei EnBW entscheiden?

Das Konzerntraineeprogramm bietet Hochschulabsolventen die einmalige Chance, innerhalb von 12 Monaten das Kerngeschäft der EnBW in verschiedenen Gesellschaften und Standorten kennen zu lernen. Dabei können die Trainees durch die Wahl der einzelnen Praxisphasen das Programm aktiv mitgestalten. So können sie bei der EnBW den Werdegang einschlagen, der ihrem Talent am besten entspricht. Nicht nur während der Praxisphasen, sondern auch bei einer Vielzahl von Veranstaltungen lernen die Trainees Mitarbeiter und Führungskräfte aus unterschiedlichen EnBW-Gesellschaften kennen und können sich so ein breites Netzwerk aufbauen. Vor den einzelnen Praxisphasen finden Trainingsphasen statt, in denen die persönlichen, methodischen und fachlichen Kompetenzen der Konzerntrainees durch praxisorientierte Seminare, Workshops und Vorträge weiterentwickelt werden. Neben diesen inhaltlichen Aspekten sind auch die formalen Kriterien äußerst attraktiv, denn die Konzerntrainees erhalten bei der EnBW einen unbefristeten Arbeitsvertrag - und das von Anfang an.

Wie unterscheidet sich der Direkteinstieg zum Einstieg als Trainee bei EnBW?

Der Direkteinstieg unterscheidet sich zum Einstieg als Trainee vor allem dadurch, dass die Hochschulabsolventen gezielt in Fachbereichen und in Spezialthemen eingesetzt werden. Während sich die Trainees also zunächst ein generalistisches Wissen über die EnBW und die Energiewirtschaft aneignen, erlernen Direkteinsteiger Expertenwissen. Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung steht auch bei Direkteinsteigern im Fokus, denn die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat bei der EnBW einen hohen Stellenwert. Bei dem jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräch werden die Weichen der zukünftigen Entwicklung jedes Einzelnen gestellt. Der Konzern bietet dann zahlreiche Möglichkeiten der Weiterentwicklung, z.B. durch die Trainings und Seminare der EnBW Akademie, aber auch "on the job" durch Projektarbeit, Erfahrungsaustausch mit anderen Kollegen oder durch Job Rotation.