Trainee-Gehalt und -Vergütung

In vielen Debatten in Internetforen findet sich immer wieder die Frage, was man als Trainee eigentlich verdient. Doch wie in allen anderen Bereichen der Geschäftswelt ist die Gehaltsfrage auch für Trainees schwierig pauschal zu beantworten.

Die meisten Unternehmen üben sich diesbezüglich in vornehmen Schweigen. Ansatzpunkte, um nicht gänzlich im Dunkel zu stehen, wenn es um die Frage nach dem Trainee-Gehalt geht, finden sich trotzdem einige.

Das durchschnittliche Trainee-Gehalt

Die Vergütung bzw. das Gehalt von Trainees kann, in Abhängigkeit von der Studienrichtung und der gewählten Branche, sehr unterschiedlich ausfallen. Während im Medienbereich durchaus Gehälter von nur 14.000,-€ brutto Jahresgehalt zu finden sind, ist gerade im Bereich Pharma, Energie oder Technik weit mehr als das Doppelte üblich. Zu den Spitzenreitern dürften Unternehmen wie die Deutsche Bank oder Bosch zählen, die mit überdurchschnittlichen Traineegehältern von über 45.000,-€ - 50.000,-€ die Spitze anführen. Hobsons bezifferte das durchschnittliche Trainee-Gehalt in 2009 auf 39.000,-€. In 2010 liegen die Trainee-Gehälter laut der alma mater-Gehaltsstudie bei nur noch 38.000,-€.

Auch die durchschnittliche Spannweite hat sich verändert. Die normale Spanne von Traineegehältern lag im Jahr 2009 zwischen 30.000 und 45.000,-€. In 2010 bewegen sich 50% der Trainee-Gehälter im Bereich von 31.740,-€ und 42.000,-€. Verlässliche Zahlen für einzelne Unternehmen sind allerdings schwierig aufzutreiben. Einige Unternehmen veröffentlichen trotzdem hin und wieder die genauen Zahlen, bzw. findet man diese in Interviews mit den Personalleitern oder Trainees der Unternehmen. Eine Zusammenstellung findet sich iaußerdem in unserem Trainee-Forum unter Trainee-Gehälter.

Zusammensetzung von Trainee-Gehältern

Die Zusammensetzung von Gehältern kann in zwei Teile unterschieden werden: Die fixen Gehaltsbestandsteile, die beim Vertragsabschluss ausgehandelt werden und nicht ohne Zustimmung vom Arbeitnehmer geändert werden können und die weichen Bestandteilen, die nicht im Arbeitsvertrag fixiert sind. Darunter fallen freiwillige Leistungen wie ein Firmenwagen, ein Laptop oder auch diverse Aktien-, beziehungsweise Beteiligungsprogramme. Zu den fixen Bestandteilen zählen:

• das fixe Monatsgehalt
• 13. Monatsgehalt (falls vorhanden)
• Leistungszulage
• Urlaubsgeld
• Sonderzahlungen

Der Einfluss der Unternehmensgröße auf das Trainee-Gehalt

Ein weiterer sehr wichtiger Faktor für die Höhe der Trainee-Vergütung ist die Unternehmensgröße. Unternehmen und Konzerne mit mehr als 1.000 Mitarbeitern zahlen Trainees rund 3.700,-€/Jahr mehr als Unternehmen mit 100 bis 1.000 Mitarbeitern. Diese wiederum liegen mit ihrer Vergütung für Trainees stolze 5.900,-€/Jahr über der Vergütung, die Trainees bei Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern verdienen.

Der Abstand zwischen Trainee-Gehältern bei kleinen und bei großen Unternehmen wird noch beeindruckender, wenn man das Gehalt von den 25% der Trainees bei Großunternehmen betrachtet, die am oberen Ende der Gehaltsskala angesiedelt sind. Das obere Viertel verdient mit 46.200,-€ immerhin mindestens 20.500,-€ pro Jahr mehr als die Kollegen bei kleinen Unternehmen. Die den Zahlen zugrunde liegende Studie wurde im Jahr 2009 durchgeführt und auf Hobsons.de veröffentlicht. Die Werte weisen jeweils den Median aus:

Konkret sehen die Zahlen zu den Trainee-Gehältern so aus:

• Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeiter = 40.300,-€/Jahr
• Unternehmen mit 100 bis 1000 Mitarbeiter = 36.000,-€/Jahr
• Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeiter = 30.100,-€/Jahr

Innerhalb verschiedener Branchen können sich weitere Differenzen ergeben. Die gleiche Studie adelt die Automobilbranche als die Branche, die seine Trainees am großzügigsten entlohnt (45.100,-€). Darauf folgen Banken und die Pharmaindustrie mit über 40.000,-€/Jahr. Im unteren Bereich der Gehaltsskala finden sich die Trainees bei Medienunternehmen, im Tourismus und der Werbebranche. Im Jahr 2010 und in der alma-mater-Gehaltstudie sehen diese Zahlen allerdings ein wenig anders aus. Hier ist das meiste Geld für Trainees bei den Versorgern (z. B. im Bereich Energie) zu verdienen. Diese zahlen ihren Trainees im Durchschnitt 41.649,-€, wären die Trainees im Automobilbereich nur auf knapp über 38.000,-€ kommen. Der Grund für die hohen Unterschiede zwischen der Studie von Hobsons und der alma mater-Studie dürften in unterschiedlichen Stichproben zu finden sein. Hier gibt es weitere aktuelle Ergebnisse der alma-mater Gehaltsstudie aus 2010.

Sich vor dem Vorstellungsgespräch kundig zu machen, ist nicht nur bei großen Unternehmen ein Muss, sondern dürfte sich besonders in kleineren Unternehmen lohnen, die ihre Gehälter eher flexibel halten. Hilfreich sind hier zahlreiche Angebote im Internet, die teilweise auch Traineegehälter beinhalten. Auch im Trainee-Forum finden sich Auskünfte zur Höhe von Traineegehältern bei bestimmten Unternehmen.

Die Abhängigkeit des Traineegehalts von persönlichen Faktoren

Die Traineegehälter innerhalb einer Firma können sich, falls sie nicht fixiert sind, aufgrund verschiedener Faktoren von Trainee zu Trainee unterscheiden. Neben der praktischen Erfahrung haben besonders der Studienabschluss (BA, FH, Uni), etwaige Zusatzqualifikationen wie ein MBA, eine abgeschlossene (relevante) Ausbildung und das Alter des Absolventen Einfluss auf die Höhe des Gehalts der Trainees. Am besten bezahlt werden Ingenieure mit 41.600,-€. Wirtschaftswissenschaftler liegen mit 37.000,-€ noch etwa 3.000,-€ hinter den Informatikern auf Platz drei.

Allerdings gehören mittlerweile auch eine Vielzahl von Erfahrungen und Kenntnissen zum Grundrepertoire eines guten Hochschulabsolventen und werden vom Unternehmen erwartet. Mehrsprachigkeit, mehrere Praktika und eine kurze Regelstudienzeit sind meist sicherlich keine Grundlage mehr für abenteuerliche Gehaltsverhandlungen.

Traineegehalt und Vergütung von Direkteinsteigern

Beachtenswert ist es auch, dass in vielerlei Unternehmen kein Unterscheid zwischen der Vergütung der Trainees und dem Gehalt als Direkteinsteiger mehr liegt. So zahlen u. a. Bosch und Vaillant den Trainees in etwa dieselbe Vergütung wie Direkteinsteigern.

Bei Bayer dagegen liegen die Gehälter für den Direkteinstieg zwischen 48.000,-€ bis 50.000,-€, während Trainees sich erst einmal mit 45.000,-€ zufrieden geben müssen. Beides gilt für den kaufmännischen Bereich.¹

Das Staufenbiel-Institut beziffert die Differenz zwischen dem Gehalt von Trainees zu Direkteinsteigern im Jahr 2005 auf etwa 2.000,-€. Differenzen würden sich aber meistens innerhalb von drei Jahren nach Beendigung des Programms wieder ausgleichen. Verschiedene Personaler betonen, dass etwaige Unterschiede im Einstiegsgehalt im späteren Werdegang relativ rasch wieder ausgeglichen werden bzw. die Trainees teilweise einen Vorsprung herausarbeiten.

Durchschnittlich erreichen Trainees nach Beendigung des Programms innerhalb von drei Jahren ein Gehalt von 50.000,-€. (Spiegel). Man sollte auf jeden Fall nach Abschluss des Traineeprogramms das Gehalt neu verhandeln.