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Sonntag, den 15. August 2010 um 17:35 Uhr |
 Auch um die eigentlichen Vertragsbestandteile herum, gibt es eine Vielzahl von Fragen rund um die rechtlichen Aspekte von Traineeprogrammen. Zum Beispiel ob man den Trainee-Vertrag nach der Unterschrift, aber vor Beginn des Programms wieder auflösen kann und wie genau eine wirksame Kündigung aussehen muss. Aber nicht nur die Trainees haben ihre liebe Last mit den Arbeitsverträgen, auch viele Arbeitgeber bauen bewusst, oder unbewusst den ein oder anderen rechtlichen Fehler in ihre Verträge ein. Wenn eine Befristung keine ist und was es mit fehlerhaften Abmahnungen auf sich hat, im Folgenden. |
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Weiterlesen... [Trainee-Vertrag II - Allgemeines zu Arbeitsverträgen in Traineeprogrammen]
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Trainee-Einführung 
Das Arbeitsrecht und die Unternehmen in Deutschland machen es Berufseinsteigern nicht immer einfach. Arbeitsverträge sind oft voller komplizierter und kryptischer Klauseln und nicht selten fehlen in Verträgen wesentliche Bestandteile oder verstoßen schlicht gegen geltendes Gesetz. Da der Trainee- oder Arbeitsvertrag allerdings einen großen Teil des zukünftigen Lebens regelt, sollten Berufseinsteiger - ob