Stärken und Schwächen von Assessment Centern

Assessment Center werden seit den 80iger Jahren immer öfter angewandt und seit dieser Zeit haben sich dich verschiedenen angewandten Methoden, Instrumente und Vorgehensweisen kontinuierlich verbessert und weiterentwickelt. Bewerber um eine Traineestelle dürfen also davon ausgehen, dass ihnen dieses Instrument der Personalauswahl auch in Zukunft häufig begegnen wird. Ob die Unternehmen, die auf AC vertrauen in der davon abhängigen Entscheidung immer richtig liegen, und wirklich den besten Bewerber für das Traineeprogramm finden, hängt elementar davon ab, wie professionell sie mit dem Instrument  Assessment Center umgehen.

Bewerber sollten immer im Kopf behalten, dass ein Assessment Center immer eine große Portion Subjektivität beinhaltet und sich durch negative Kritik und ein Ausscheiden aus dem Bewerbungsprozess nicht verunsichern lassen. Denn immer wenn Menschen andere Menschen beurteilen kommen Sympathien und Antipathien ins Spiel - es wird nicht nur beobachtet und dokumentiert, sondern auch interpretiert. Ein Beobachter, der am Morgen mit dem falschen Fuß aufgestanden ist und vielleicht das erste oder zweite Mal dabei ist, wird sehr wahrscheinlich ein anderes Ergebnis produzieren, als ein hochmotivierter und gut geschulter Beobachter.

Die Qualität eines Assessment Center beurteilen

Für den Bewerber ist es sehr schwer, die Qualität eines Assessment Center zu beurteilen. Ein wichtiger Hinweis, ist die Anzahl der Beobachter. Ein Assessment Center sollte immer mit mehreren Beobachtern durchgeführt werden. Denn nur so ist es möglich, dass sich ein Beobachter entweder nur auf einen Bewerber, oder auf einen einzelnen Anforderungsbereich bei allen Teilnehmern konzentrieren kann und somit möglichst objektiv die Leistung verglichen und beurteilt werden kann.

Auch setzen Assessment Center auf der Unternehmensseite einen großen Teil an Vorbereitung und Organisation voraus. Lassen sich für die Bewerber schon Schwächen in selbiger während der Durchführung feststellen, ist von einer wenig professionellen Anwendung des Instruments Assessment Center auszugehen und auch davon, dass die eingesetzten Methoden nicht nicht nach dem aktuellen Standard durchgeführt werden. Auch dies wird zu einer Verfälschung der Ergebnisse führen und die Aussagen der Beobachter gegenüber den Teilnehmern entwerten.

Ob ein Assessment Center gut oder schlecht von Firmenseite geführt wurde, mag im ersten Moment keinen Einfluss auf die Einstellung für das Traineeprogramm haben, kann aber helfen die eigenen erhaltene Beurteilung aus Sicht des Bewerbers zu bewerten und in den richtigen Kontext zu setzen.

Absage nach dem Assessment Center - jetzt nicht aufgeben:

Schlussendlich bleibt zu sagen: Assessment Center sind meist das ein nachgelagerter Schritt des Bewerbungsprozesses und wer hier eingeladen wird, hat meistens schon im Vorfeld etwas geschafft und sich von der Masse der Bewerbungen abgesetzt. Denn Assessment Center kosten die Unternehmen eine Menge Geld und nur die besten Bewerber werden hierzu eingeladen. Daher gilt es nicht zu verzagen und den eingeschlagenen Weg, inspiriert mit den Erfahrungen aus dem Assessment Center, weiterzuverfolgen und beständig an den eigenen Fähigkeiten und Leistungen zu arbeiten.

Quellen: