Die Zeiten, als man Trainee-Programme nur in großen Unternehmen und Konzernen finden konnte, sind schon einige Zeit vorbei. Abseits der traditionellen Trainee-Bereiche wie die Automobil-, Pharma-, oder Maschinenbaubranche finden sich im sozialen Sektor immer mehr spannende Herausforderungen für angehende Trainees.

„Das Trainee-Programm bietet Training in Entrepreneurship und sozialer Kompetenz für zukünftige Führungskräfte in der Entwicklungshilfe und in sozialen Unternehmen“, beginnt die Stellenanzeige des HUMANA - People to People Deutschland e.V.

Zum fünften Mal wurde diesen Monat die jährliche Gehaltsstudie von alma mater zum Thema Einstiegsgehälter von Hochschulabsolventen und Praktikanten veröffentlicht. Auch der steigenden Bedeutung von Trainee-Programmen als alternativer Weg in das Berufsleben wurde Rechnung getragen. Trainee-Programme wurden dieses Jahr zum ersten Mal als zusätzlicher Bereich aufgenommen.

Die Ergebnisse sind spannend und ermutigend, für alle die sich als Trainee bewerben möchten. Denn Trainee-Gehälter sind nach Aussage der Studie in den letzten Jahren stärker gestiegen als die Gehälter von Direkteinsteigern. Dies ist unabhängig vom Bereich und schließt sowohl Einsteiger im Marketing, als auch Personaler oder Ingenieure mit ein.

Die Einstellungsproblematik für Berufseinsteiger verschärft sich – im Zusammenspiel mit fallenden Auftragseingängen bei den Unternehmen und immer pessimistischer werdenden Prognosen aus Politik und Medien. Da fällt es schwer, als Einsteiger nicht auf den fahrenden Zug aufzuspringen und die Hoffnung ins Bodenlose sinken zu lassen. Muss man auch nicht. Denn es gibt sie noch, Unternehmen die Berufseinsteiger und Trainees einstellen, sich in der Krise neu positionieren und sich auf den kommenden Aufschwung vorbereiten. Denn eines ist sicher – auf jeden Abschwung folgt ein neuer Aufschwung. Unternehmen, die jetzt nicht den Kopf in den Sand stecken, sondern investieren - in junge Köpfe, in Weiterbildung und neue Marktfelder, rüsten sich für den Aufschwung und eine bessere Marktstellung nach der Krise.

Und wieder gibt es eine aktuelle Studie zur Höhe von Einstiegsgehältern. Ein Thema, das gerade in Zeiten der Finanzkrise besonders vielen Absolventen am Herzen zu liegen scheint. Die Zeitschrift Junge Karriere hat sich in Ihrer aktuellen Ausgabe zusammen mit Mercer dem Thema Einstiegsgehälter von Absolventen gewidmet.

Die Resultate sind auch für alle Jobsuchenden auf der Jagd nach einer Traineestelle interessant. Den in den letzten Jahren haben sich die Gehälter von Direkteinsteigern immer weiter auf die Gehälter von Trainees zu bewegt. In verschiedenen Unternehmen haben Sie bereits in etwa das gleiche Niveau, so z. B. bei Bosch und Vaillant. Im Einzelfall lohnt sich aber immer ein Recherche im Internet.

Seit im August 2006 das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)  in Kraft getreten ist, verzichten immer mehr Unternehmen darauf, Fotos als obligatorischen Teil der Bewerbung zu verlangen. Die Gründe dafür sind einfach: Die Rechtsgelehrten warnen davor, dass Richter in einem eventuell aufkommenden Prozess im Bewerbungs-Foto Indizien für eine Diskriminierung suchen.

Als Beispiel wird immer wieder das Bewerbungsfoto genannt, auf dem eine Behinderung zu sehen ist. Schon für das Jahr 2007 rechnete man mit den ersten Prozessen aufgrund von Klagen abgewiesener Bewerber, die dies unter anderem mit Diskriminierung aufgrund der Bewerbungsfotos begründen würden.

Die schlechten Nachrichten auf den Titelseiten und in den Wirtschaftsteilen der Zeitungen häufen sich. Von „Siemens schickt Tausende Beschäftigte in Kurzarbeit“ (Spiegel online, 12.02.09) über „Angst vor der Pleitewelle“ (Süddeutsche online, 01.02.09) bis zu „Konzerne streichen mehr als 50 000 Jobs an einem Tag“ (Handelsblatt online, 26.01.09) gibt es selten, wenn überhaupt, Positives zu vermelden.

Zum achten Mal hat die IG-Metall die Einstiegsgehälter bei großen Unternehmen untersucht. Die daraus entstandene Informationsbrochüre kann Trainees und Direkteinsteigern wieder als Orientierungshilfe für die Gehaltsverhandlungen dienen.

Ingenieure, Naturwissenschaftler und Informatiker mit Universitätsabschluss erzielten die höchsten Einstiegsgehälter. An der Studie beteiligten sich etwa 50 Unternehmen die teilweise tarifgebunden, teilweise ohne Tarifvertrag agieren. Das große, für manche sicherlich überraschende Ergebnis ist, dass die meisten Einstiegsgehälter, trotz der Finanzkrise weiter gestiegen sind.

Anfang Februar erscheint im Bertelsmann-Verlag wieder die jährliche Studie „Top-Arbeitgeber Deutschland“ für 2009. Für alle, die bisher noch nicht so genau wissen welche Unternehmen eine Bewerbung wert sind, finden sich hier sicherlich einige Anregungen.

Für knapp 25,-€ lassen sich die 100 besten Arbeitgeber Deutschlands nach harten Fakten wie Gehaltsniveau, Marktstellung und Entwicklungsmöglichkeiten aber auch weiche Faktoren wie Unternehmenskultur und Work-Life-Balance vergleichen. Das Werk, erstellt von der niederländischen Stiftung CRF, richtet sich vor allem an den Managementnachwuchs.

Im Laufe des letzten Jahres hat sich gezeigt, dass die Artikel zum Thema Traineegehalt und -vergütung am meisten von unseren Nutzern gelesen wurden. Aus diesem Anlass haben wir verschiedene weitere Quellen im Internet aufgespürt, die teils ausführliche Informationen zu den Gehältern für Trainees in verschiedenen Regionen bieten.

Es handelt sich hier um anonymisierte von Nutzern eingestellte Daten, die keinen Rückschluss auf das jeweilige Unternehmen lassen. Allerdings lassen sich interessante Informationen über die regionalen Unterschiede, die Vorbildung der Trainees und weiterer demographischer Unterschiede finden.

Traineeprogramme können auch als Berufsausbildung zählen und somit zum Empfang von Kindergeld berechtigen.

Die Schule hat man schon lange abgeschlossen, das Studium ebenso. Vor kurzem hat das neue Traineeprogramm begonnen, welches aber nicht die erhoffte Vergütung bringt und finanziell sieht es daher eher mau aus. Hoffnung ist in Sicht - denn wenigstens eine kleine Finanzspritze ist nach neuer Rechtsprechung von der Familienkasse zu erhoffen.