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my-trainee.de Feed - Infos zu Traineeprogramm, Traineestellen und Trainee-Gehältern

Talent Management durch Trainee-Programme – Eine Untersuchung aus Sicht der Trainees - Teil 2

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Montag, den 19. Dezember 2011 um 00:00 Uhr

dreamstimefree_6719_t2Frauke Claes hat sich im Rahmen Ihrer universitären Abschlussarbeit intensiv mit dem Thema Talent Management durch Trainee-Programme befasst. Im ersten Teil unseres Interviews dazu standen das Mentoring der Trainees und Buddy-Programme im Fokus. Im zweiten Teil geht es um Probleme bei der Einbindung der Trainees in das Unternehmen und die inhaltlichen Umsetzung der Programme. Außerdem gibt Frauke einige Tipps, wie man sich im Vorfeld der Bewerbung zusätzlich über eine Traineestelle informieren kann.

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Talent Management durch Trainee-Programme – Eine Untersuchung aus Sicht der Trainees - Teil 1

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Donnerstag, den 08. Dezember 2011 um 20:27 Uhr

dreamstimefree_6719Schnelle Karriere, gute Bezahlung, verantwortungsvolle Projekte und durchgängige Betreuung: Die Erwartungen an Traineeprogramme von Seiten der Bewerber können durchaus als hoch bezeichnet werden. Geschuldet ist dies u.a. der Außendarstellung der Programme durch die Unternehmen als Programme für Überflieger. Das zwischen Erwartung und Realität manchmal Welten liegen und das es zahlreiche Möglichkeiten für die Optimierung von Traineeprogrammen gibt, sind zwei der Erkenntnisse der Masterarbeit von Frauke Claes zum Thema Talent Management durch Trainee-Programme. Dies und warum trotzdem viele Trainees zufrieden sind und nach dem Programm beim Arbeitgeber bleiben, findet sich im Interview mit my-trainee.de.

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Buddy-Programme – Ergänzung oder Alternative für Mentorenprogramme?

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Mittwoch, den 16. November 2011 um 22:29 Uhr

dreamstimefree_2823102An Universitäten gibt es sie schon lange, die Buddy-Programme. Austauschstudenten oder Studienanfänger werden an die Hand genommen und erfahrene Studenten stehen ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Denn gerade wenn man neu ist, an einer Uni, in einem Land oder auch in einem Unternehmen ist ein verlässlicher und erfahrener Ansprechpartner Gold wert. Kein Wunder also, dass man auch bei Traineeprogrammen immer wieder über Buddies stolpert.

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Kindergeld trotz Traineeprogramm: Das Berufsziel fest im Visier

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Mittwoch, den 02. November 2011 um 22:16 Uhr
hammer_451078_R_by_Thorben-Wengert_pixelio.deEs sollte eigentlich nicht nötig sein: Man hat 6-10 Semester Studium hinter sich, einen Bachelor oder ein Diplom in der Tasche und ist bereit, die Arbeitswelt mit eigenen Ideen und Tatendrang umzukrempeln. Der ersehnte Job mit toller Bezahlung stellt sich allerdings nicht ein und wiederwillig lässt man sich auf eine schlecht bezahlte Traineestelle oder ein Praktikum ein. Damit jetzt wenigstens die Kindergeldansprüche der Eltern erhalten bleiben, sollte man sich schon vorher einige Gedanken machen.
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Anschreiben in Zeiten der Online-Bewerbung - Nur noch ein nettes Extra?

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Montag, den 17. Oktober 2011 um 20:08 Uhr

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Die Bewerbungsmappe in edlem dunkelrot, schwer und hochwertig, 150g/m²-Papier mit Wasserzeichen für die Anlagen, jedes Blatt sorgfältig eingelegt. Ein Augenschmaus und haptischer Genuss, obenauf das Anschreiben und ein echtes Foto. So war es viele Jahre. Im besten Fall. Heute dürfen Personaler froh sein, wenn überhaupt noch ein (nicht standardisiertes) Anschreiben der elektronischen Bewerbung beigeklickt wird. Doch sollte man als Bewerber (für ein Traineeprogramm) tatsächlich auf ein durchdachtes Anschreiben verzichten?

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Mehr Trainees, mehr Praktikanten - Berufseinstieg light auf dem Vormarsch

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Mittwoch, den 05. Oktober 2011 um 05:45 Uhr
537373_R_K_B_by_berlin-pics_pixelio.deScheinbar nimmt das Thema Traineeprogramme in den letzten Jahren einen immer größeren Stellenwert ein, wenn es um den Berufseinstieg von Akademikern geht. Die unicensus11 bestätigt diese Wahrnehmung nun mit dem Siegel einer repräsentativen Studie. Ein kurzer Blick auf die Studie, die wichtigsten Ergebnisse und was das Ganze für Bewerber um eine Traineestelle bedeutet, im Folgenden.
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Gothaer Unternehmensportrait

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gothaer-logo

Der Gothaer Konzern zählt mit mehr als 3,5 Millionen Mitgliedern und Beitragseinnahmen von über vier Milliarden Euro zu den großen deutschen Versicherungskonzernen. Durch qualitativ hochwertige Risiko- und Finanzkonzepte erhalten unsere Kunden umfassende Lösungen, die über die reinen Versicherungs- und Vorsorgefragen hinausgehen. Sie schätzen eine offene, dynamische Unternehmenskultur ebenso wie nette Kolleginnen und Kollegen? Dann gestalten Sie Ihre Zukunft gemeinsam mit der Gothaer!

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3 Jahre später – 25% mehr Gehalt

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Donnerstag, den 08. September 2011 um 22:06 Uhr

296959_pixelio.de---Scheine-Gehalt-Trainee-200pxDie Gehaltssteigerung im Anschluss an den Berufseinstieg kann für Akademiker beträchtlich sein. Eine Studie des Research- unternehmens CRF spricht von 25% Gehaltssteigerung in den ersten 3 Jahren nach Abschluss des Studiums. Weitere 3 Jahre später sind es dann noch einmal 33% mehr - im Mittel. Eine Begrenzung scheint nicht in Sicht und die Tendenz spricht für weitere Gehaltssteigerungen für den akademischen Nachwuchs in den nächsten Jahren.

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(Trainee-)Gehalt schon in der Stellenanzeige – Neues Gesetz in Österreich

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Montag, den 15. August 2011 um 15:59 Uhr

trainee-gehalt-euro-muenze-sascha-jost Seit März 2011 muss in Österreich das Gehalt für eine Position schon in der Stellenanzeige offengelegt werden. Über Sinn und Unsinn dieses neuen Gesetzes wir viel diskutiert - umgesetzt wird es bisher nur von wenigen Unternehmen. Straffrei bleibt der Verzicht auf die Angabe bis zum Beginn des nächsten Jahres. Bei Traineeprogramm-Ausschreibungen gibt es verschiedenen Argumente, die für eine ähnliche Regelung auch hier in Deutschland sprechen.

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Wissenswertes zum Berufseinstieg als Trainee - Die Sozialversicherungspflicht

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Sonntag, den 31. Juli 2011 um 08:07 Uhr

steuerbrutto-traineeMit dem Berufseinstieg kommen viele Absolventen zum ersten Mal in ihrem Leben mit allen üblichen Steuern und Sozialabgaben in Berührung. Im Rahmen der beruflichen Tätigkeit fließt ein nicht unerheblicher Teil des Erwirtschafteten in die Sozialversicherung und den Steuertopf. Pauschalierungen und Sonderbehandlungen, die sich als Student und Praktikant noch schonend auf den hart erarbeiteten Lohn auswirkten, dürfen aber jetzt nicht mehr angewandt werden. Welche Sozialabgaben das Trainee-Gehält in welcher Höhe beschneiden, besprechen wir im Folgenden.

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Ablauf eines Assessment Centers 2 – das Traineeprogramm in greifbarer Nähe

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Montag, den 11. Juli 2011 um 05:40 Uhr
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Der Kampf um einen Platz in einem Traineeprogramm führt für Absolventen und Absolventinnen oft über ein ein- bis zweitägiges Assessment-Center. Über den grundsätzlichen Aufbau solcher Veranstaltungen und einen möglichen ersten Tag haben wir bereits in unserem Artikel: Ablauf eines Assessment Centers - Vorbereitet sein und natürlich bleiben berichtet. Jetzt möchten wir uns mit dem zweiten Tag, möglichen Übungen und Hintergründen beschäftigen.

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