Initiativbewerbung

Eine Initiativbewerbung zu verschicken kostet viele Bewerber und Absolventen ein hohes Maß an Überwindung. Dabei werden hier viele Möglichkeiten verschenkt, da die Unternehmen auch heute noch mit Initiativbewerbungen arbeiten und einen gewissen Teil ihres Personalbedarfs aus diesen erfüllen.

Dass viele Bewerber auf Initiativbewerbungen verzichten, liegt vor allem an den damit zusammenhängenden Anstrengungen. Denn einfach nur eine Serienbewerbung zu versenden, ohne vorher überhaupt den Bedarf des Unternehmens überprüft zu haben, wird in den allermeisten Fällen zu keinem positiven Ergebnis führen. Gerade in Zeiten, in denen das Abschicken einer weiteren (standardisierten) E-Mail-Bewerbung praktisch keine zusätzlichen Kosten mit sich bringt, ist es verlockend, Bewerbungsmails an eine möglichst große Zahl von Firmen zu schicken, ohne sie vorher zu individualisieren. Bei der großen Anzahl von Bewerbungen, die gerade beliebte Unternehmen zu bearbeiten haben, haben unverlangte, unangekündigte und nicht auf das Unternehmen bezogene Bewerbungen aber praktisch keine Chance auf Erfolg. Deswegen sollte vor dem Einreichen einer Initiativbewerbung immer ein Anruf beim Unternehmen stehen.

Das Problem mit Initiativbewerbungen

Unverlangt eingesendete Bewerbungen, die

drohen innerhalb eines Mausklicks gelöscht zu werden oder direkt im Nirwana eines Spamfilters zu verschwinden. Auch wird davon abgeraten, E-Mail-Bewerbungen an Adressen wie: Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann. , Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann. oder Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann. zu schicken.

Richtig initiativ bewerben

Initiativbewerbungen werden in den meisten Fällen nur dann Sinn machen, wenn:

Pauschale Anfragen im Stil von „Haben Sie eine offene Position für einen Wirtschaftswissenschaftler“ sind die Zeit für das heraussuchen der E-Mail-Adresse meistens nicht wert. Dies gilt für Anfragen als Trainee wie auch für jede andere Stelle.

Deshalb gilt auch für Initiativbewerbungen auf Traineestellen:

Vor dem Abschicken einer Initiativbewerbung unbedingt telefonisch den passenden Ansprechpartner herausfinden und erfragen, ob die gewünschte Traineestelle zufällig gerade frei ist, bzw. ob eine Chance besteht, jemanden Ihres Profils einzustellen. Daneben sollte ein möglichst guter erster Eindruck hinterlassen werden. Auch auf der Homepage des Unternehmens lassen sich oftmals schon eine Vielzahl von Informationen zur Initiativbewerbung finden. So haben verschiedene Unternehmen innerhalb ihres Bewerbungsportals, falls vorhanden, einen eigenen Bereich für Initiativbewerbungen ausgeschrieben, bzw. nehmen direkt Abstand von solchen. Außerdem finden sich normalerweise auf den Webseiten Informationen zur Firmenphilosophie, dem Leitbild und ähnlichem, die eine Anpassung der Bewerbung ermöglichen.

Gerade in großen Unternehmen werden Trainees oftmals zu festen Zeitpunkten mehrmals jährlich eingestellt. Vielleicht kommen Sie der Ausschreibung einer Traineestelle zuvor, wenn Sie früh genug Interesse bekunden und mit Ihrem Profil überzeugen können.

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