Fachtrainee-Programme

Das Fachtrainee-Programm differenziert sich zum allgemeinen Traineeprogramm durch die Festlegung des Übernahmebereichs schon bei der Einstellung des Trainees. Die fachliche Orientierung des Absolventen und späteren Fachtrainees spielt hier die entscheidende Rolle. Das gesamte Fachtrainee-Programm dient dann der Einarbeitung und Vorbereitung des Fachtrainees auf den bereits festgelegten Unternehmensbereich. Ein wichtiger Unterschied zum Direkteinstieg besteht darin, dass der Fachtrainee trotzdem in verschiedenen anderen Bereichen, die in direktem Zusammenhang zur festgelegten Position stehen, eingesetzt wird.

Außerdem werden Fachtrainees, genau wie normale Trainees, meistens durch Mentoren begleitet und das Fachtrainee-Progarmm wird von verschiedenen Trainings on- und off-the-job begleitet. Auch die Fachtrainees nehmen an verschiedenen Seminaren und Workshops teil. Diese sind allerdings noch in größerem Ausmaß auf die tatsächliche Übernahmeabteilung des Fachtrainees zugeschnitten, als bei den normalen Trainees. Somit kann der Fachtrainee nach Beendigung des Programms auf ein breites Wissen über die anvisierte Stelle und die in Abhängigkeit stehenden Bereiche zurückgreifen und hatte die Möglichkeit, ähnlich den normalen Trainees, ein Netzwerk aufzubauen und generalistisches Wissen zu sammeln.

Für welche Bewerber eignen sich Fachtrainee-Programme?

Fachtrainee-Programme eignen sich aus den beschriebenen Gründen besonders für Absolventen, die bereits eine starke Präferenz für einen bestimmten Fachbereich haben und das Traineeprogramm zum Aufbau von Netzwerken nutzen wollen. Auch die Möglichkeit ein tieferes Verständnis für die in direkter Zusammenarbeit stehenden Fachabteilungen zu gewinnen, darf nicht unterschätzt werden.

Die Bewerberauswahl – Allgemeiner vs. Fachtrainee

Ein weiterer Unterschied zwischen Fachtrainee- und allgemeinen Traineeprogrammen besteht im Ablauf der Bewerberauswahl. Während bei allgemeinen Trainees normalerweise das Assessment Center das bevorzugte Mittel der Personalwahl ist, werden bei Fachtraineestellen vermehrt Verantwortliche aus den Übernahmenbereichen eingesetzt. Diese können sich dann in persönlichen Vorstellungsgesprächen mit den Bewerbern auseinandersetzen und mehr auf die speziellen Anforderungen der Stelle eingehen. Der Auswahlprozess verläuft daher individueller als bei einer allgemeinen Traineestelle.

Wie erkennt man eine Fachtraineestelle?

Einige Unternehmen schreiben Fachtraineestellen auch direkt als solche aus. Vielfach findet man aber auch einfache  Stellenausschreibungen für Traineeprogramme, denen eine Fachtraineestelle zugrunde liegt. Es ist daher hilfreich, sich über die Unterschiede im Klaren zu sein. Fachtraineestelle differenzieren sich schon in der Ausschreibung durch die genaue Angabe der Position von normalen Ausschreibungen für Traineestellen. So bietet z. B. die WGZ-Bank im Rahmen ihres Fachtrainee-Programms, “die Qualifizierung zum/zur Junior Projektmanager(in) Inhouse consulting im Bereich Organisation und Betrieb” an. Ist also bereits im Ausschreibungstext von einer spezifischen Stelle die Rede, die im Anschluss an das Traineeprogramm besetzt werden soll, handelt es sich um ein Fachtrainee-Programm.

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