Die eigenen Fragen beim Vorstellungsgespräch

Typischerweise gehören die letzten Minuten eines Vorstellungsgespräches dem Bewerber: „Haben Sie noch Fragen an uns?“, „Gibt es noch etwas, was Ihnen auf dem Herzen liegt?“, „Was würde Sie denn jetzt noch interessieren?“ – sind Formulierungen, auf die man getrost vorbereitet sein kann, weil sie immer kommen.

Über die Konsequenzen aus fehlender Initiative im Anschluss an diese Frage – also Schweigen – wird viel spekuliert. Der Tenor scheint ein besonders schlechter abschließender Eindruck zu sein. Ob dem wirklich so ist, hängt natürlich von dem jeweiligen Interviewer ab, und ein sehr überzeugender Bewerber wird sicherlich nicht ausgeklammert, weil er keine Fragen mehr hat. Manche Gespräche sind einfach so ausführlich, dass durch den Personaler bereits alles geklärt wurde, oder man alle Fragen bereits im Laufe des Gesprächs losgeworden ist.

Für diese Fälle, und für alle, die überhaupt keine Idee haben, was man noch fragen könnte, ohne nach der Personalstärke der Putzkolonne zu fragen, einige Anregungen:

Fachliche und strukturelle Fragen:

·        Mit wem wird man zusammenarbeiten?        

·        Wie ist die Eingliederung der Traineestelle in das Unternehmen?

·        Welche Abteilungen werden während des Programms genau durchlaufen?

·        Wie lange ist der jeweilige Abteilungsaufenthalt?

·        Welche Einflussmöglichkeiten gibt es auf diesen Ablaufplan?

·        Wann wird der Plan erstellt und welche Mitsprachemöglichkeiten gibt es?

·        Kann er auch später noch angepasst werden?

·        Inwiefern kann das  Traineeprogramm auf individuelle Präferenzen zugeschnitten werden?

·        Gibt es einen Mentor? Wer wird das sein?

·        Begleiten spezielle Seminare/ Workshops/ Coachings das Traineeprogramm?

·        Gibt es Auswahlmöglichkeiten bei diesen?

·        Wie viele Trainees sind im Unternehmen angestellt? In welchen Bereichen arbeiten sie?

·        Wie hoch ist die Übernahmequote der Trainees?

·        Wie hoch ist die Fluktuationsquote der Trainees/ der Mitarbeiter insgesamt?

·        Welche Weiterbildungsmaßnahmen werden intern angeboten? (Sprachen, Softskills, … )

·        Werden zusätzliche Weiterbildungskurse in Eigeninitiative gefördert (Sprachkurse, … )

·        …

Organisatorische und vertragsspezifische Fragen:

·        Bis wann ist mit einem Feedback zum Vorstellungsgespräch zu rechnen?

·        Ist mit einem weiteren Vorstellungsgespräch zu rechnen?

·        Für wann ist der Arbeitsbeginn angestrebt?

·        Wie lange ist die Probezeit?

·        Ist der Vertrag befristet?

·        Welche Kündigungsfristen gibt es?

·        Welche Sozialleistungen werden neben dem Trainee-Gehalt angeboten? (Fahrgeld, Wohngeld, VL, Urlaubsgeld, … )

·        Wie viele Urlaubstage gibt es?

·        Gibt es eine Überstundenregelung?

·        …

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