Experten berichten Aus der Personalabteilung Interview zum Traineeprogramm "International Management & Sales" bei Meltwater Group
Interview zum Traineeprogramm "International Management & Sales" bei Meltwater Group |
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| Mittwoch, den 01. Juni 2011 um 19:04 Uhr | |
 Meltwater wurde 2001 in Oslo als 2-Mann-Startup gegründet und zählt 10 Jahre später 800+ Mitarbeiter, 19.000 Kunden und 52 Büros in 23 Ländern. Wir gehören zu den am schnellsten wachsenden Unternehmen Europas und sind eines der weltweit führenden Unternehmen in der Software-as-a-Service Branche (SaaS). Die Führungskräfte der Meltwater Group werden bis auf wenige Ausnahmen ausschließlich intern über das Meltwater Trainee Programm „International Management Trainee Sales“ rekrutiert, welches über alle Landes- und Kulturgrenzen hinweg erfolgreich ist.
Im Folgenden beantwortet Christina Pomm, Recruitment Manager für Deutschland, Österreich und die Schweiz die Fragen von my-trainee.de zum Berufseinstieg bei Meltwater und den Bewerbungsprozess (Bewerbung, Bewerbungsgespräche, Meltwater Assessment Center) für das Meltwater Trainee Programm.Zum Bewerbungsprozess bei der Meltwater Group
1. Welche Fähigkeiten / Kenntnisse sollten Bewerber mitbringen?
Wir legen im Traineeprogramm bei Meltwater am meisten Wert auf die Persönlichkeit der Bewerber, wie z.B. außergewöhnliche Kommunikationsstärke, unternehmerisches Denken, hohe Ambitionen gepaart mit starkem Teamgeist, Charme, Humor, eine positive Grundeinstellung und ein hohes Engagement. Ein typischer Meltwater Trainee hat seinen Ehrgeiz bereits durch einen überdurchschnittlichen Universitätsabschluss, egal welcher Studienrichtung, relevante Praktika sowie mehrmonatige Erfahrung im Ausland unter Beweis gestellt. Wir suchen Kandidaten, die schnell Verantwortung im Management der Meltwater Group übernehmen können und wollen. Da wir unsere Führungskräfte selbst intern entwickeln, bewerten wir Bewerber nach Ihrem Potential als Trainee bei Meltwater, d.h. hinsichtlich Ihrer Führungsqualitäten und Ihrer Eignung für den Bereich Vertrieb, nicht nach tatsächlicher Berufserfahrung.
2. Welche Aussagen möchten Sie in keinem Bewerbungsgespräch mehr hören?Im Meltwater Trainee Programm wird viel mit Feedback gearbeitet, so dass die Fähigkeit zu ehrlicher Selbstanalyse unabdingbar ist. Allgemeine Aussagen zu Stärken wie „ich bin ehrgeizig", die nicht durch Erfolge im bisherigen Lebenslauf belegt werden können oder Standardaussagen zu Schwächen wie z.B. zu perfektionistisch oder ungeduldig zu sein, sind hier nicht zielführend. Bewerber sollten immer authentisch bleiben und auf Basis ihrer bisherigen Erfahrungen berichten. 3. Welches sind die größten Fehler, die ein Bewerber um eine Traineestelle bei Meltwater machen kann?1. Fehlerhafte Bewerbungen (inkorrekte Angaben z.B. zu Sprachniveaus oder Lücken im Lebenslauf; häufige Grammatik- und/oder Rechtschreibfehler) 2. Bewerbungen ohne Persönlichkeit (Standardanschreiben, die nicht auf Meltwater oder die Position als Meltwater Trainee bezogen sind ; das Fehlen interessanter Erfahrungen im Lebenslauf wie sportliches oder soziales Engagement, z.B. Marathonläufe, ehrenamtliche Mitarbeit in Hilfsprojekten, o.ä.) 4. Wie läuft der Bewerbungsprozess um eine Traineestelle bei Meltwater ab?Bewerber als Meltwater Trainee haben die Möglichkeit Ihre Unterlagen online unter www.meltwater.com hochzuladen. Nach einem Telefoninterview werden passende Kandidaten zu einem Gruppeninterview eingeladen. Dieses ist kein klassisches Assessment Center bei Meltwater, sondern dient vor allem dem gegenseitigen Kennenlernen mit ausführlicher Firmenpräsentation und Vorstellung der Bewerber. Die überzeugendsten Bewerber als Meltwater Trainee werden am darauf folgenden Tag in ein Einzelinterview eingeladen. Zum Traineeprogramm der Meltwater GroupDie Meltwater Group beschäftigt seit dem Jahr 2002 Trainees. Das Traineeprogramm bei Meltwater dauert circa 12 bis 24 Monate und wird im Bereich "International Management & Sales" absolviert. Wir vergeben von Beginn an unbefristete Arbeitsverträge an die Meltwater Trainees. Grundlage unseres Unternehmenserfolges ist die Meltwater Firmenkultur. Uns ist es wichtig, dass alle Trainees bei Meltwater diese außergewöhnliche Unternehmenskultur von Beginn an verinnerlichen und leben. 1. Wie ist der Ablauf des Meltwater Traineeprogramms gestaltet?Es handelt sich bei uns um ein vertikales Traineeprogramm d.h. das Ziel bei Meltwater ist es nicht horizontal durch alle Abteilungen zu gehen, sondern sich in der Line Organisation, in den Bereichen Sales und Management zu entwickeln. In der ersten Phase des Meltwater Trainee Programms (6-12 Monate) erlernen Sie als Sales Consultant für eine unserer Produktdivisionen das Saleshandwerk im B2B-Bereich und die Arbeit mit dem Kunden. Anhand von Schulungen, Training-on-the-Job, intensivem Austausch im Team und des Mentorings durch den Teamleiter lernen unsere Meltwater Trainees welche Konzepte in den unterschiedlichen Branchen einen Mehrwert bieten, wie man Verhandlungen führt und abschließt und so neue Kunden gewinnt und bestehende betreut. Sobald Sie diese erste Phase des Traineeprogramms bei Meltwater erfolgreich bewältigen können, geben wir Ihnen erste Personalverantwortung als Teamleiter. Als Sales Manager erwerben Sie Kenntnisse in Personalführung und Coaching. Sie sind verantwortlich für den Erfolg des Teams sowie die individuelle Entwicklung jedes Teammitglieds. In dieser zweiten Phase als Trainee bei Meltwater (6-18 Monate) üben Sie außerdem vor Gruppen zu präsentieren, Workshops zu leiten und Feedback zu geben und einzuholen. Im Idealfall können Sie in der dritten Phase als Trainee bei Meltwater, als Managing Director, bereits nach ein bis zwei Jahren selbst einen Standort von Meltwater im In- oder Ausland leiten oder neu aufbauen. Hierbei verantworten Sie den Erfolg Ihrer Niederlassung gegenüber der Meltwater Group und sind neben dem allgemeinen Management und Reporting vor allem für die erfolgreiche Förderung und Entwicklung der Meltwater Trainees in den ersten beiden Phasen sowie das Recruiting neuer Mitarbeiter verantwortlich. In dieser Phase des Traineeprogramms bei Meltwater werden Sie von der oberen Managementebene in Fragen der operativen und strategischen Geschäftsführung angeleitet und erhalten jährlich Fortbildungen renommierter Businessschools wie Harvard und Stanford zum Thema Personalführung und Persönlichkeitsentwicklung, so dass Sie gut qualifiziert sind für eine internationale Karriere im Management der Meltwater Group. 2. Welchen Einfluss haben die Trainees auf den Ablauf?Wie schnell man vorankommt, haben die Teilnehmer am Traineeprogramm bei Meltwater selbst in der Hand und jeder erhält die Zeit für seine Entwicklung, die er benötigt. Wer kontinuierlich seine Ziele erreicht und dazu unterschiedlichste Persönlichkeiten ebenfalls zum Erfolg führen kann, kann bei uns in sehr kurzer Zeit viel erreichen. Bislang am schnellsten wurden die drei Phasen des Meltwater Trainee Programms von einer Person durchlaufen, die es in 7 Monaten zum Managing Director geschafft hat. Die Entwicklung der Meltwater Trainees, wie z.B. auch die Planung von Auslandsaufenthalten, wird jeweils individuell mit dem Managementteam abgestimmt. 3. Was unterscheidet den Einstieg als Trainee von einem Direkteinstieg in Ihrem Unternehmen?Wöchentliche Workshops und Schulungen, sowie enges Mentoring durch die Vorgesetzten bis hin zum CEO, sind die Hauptunterschiede zu einem regulären Direkteinstieg. Letztlich gibt es bei uns keine andere Art des Einstiegs, da alle Positionen im Unternehmen von unseren Meltwater Trainees besetzt werden. 4. Wie hoch ist die Chance auf Übernahme nach Abschluss des Programms?Wir vergeben von Beginn an unbefristete Arbeitsverträge, denn wir recruitieren ausschließlich Bewerber, denen wir eine Karriere im Management der Meltwater Group zutrauen. Wir sind zu 100% vom Potential jedes Trainees überzeugt, der das Meltwater Bewerbungsverfahren erfolgreich durchlaufen hat. Der tatsächliche Erfolg hängt natürlich ebenso stark von der Einsatzbereitschaft und dem Lernwillen der Meltwater Trainees ab. Wir geben Bewerbern grundsätzlich eine langfristige Perspektive, denn das Wachstum der Meltwater Group hängt vor allem davon ab, wie nachhaltig wir intern Management zum Aufbau weiterer Produktdivisionen und Standorte entwickeln können. 5. Welche Vergütung haben Trainees zu erwarten? Gibt es zusätzliche Leistungsanreize?Unsere Trainees werden leistungsorientiert vergütet. Das Gehaltsmodell ist nicht gedeckelt d.h. nach oben sind keine Grenzen gesetzt. Verschiedenste Boni schaffen weitere Anreize und ein Fixanteil bietet Sicherheit. Mit jeder neuen Phase wird das Gehaltmodell attraktiver. Wer ist die "Meltwater Group"?Die Meltwater Group gehört zu den am schnellsten wachsenden Unternehmen Europas. Seit unserer Gründung 2001 als norwegisches Start-Up im Bereich Online-Medienbeobachtung haben wir uns zu dem weltweit führenden Anbieter in unserem Segment entwickelt. Mit mehr als 50 Standorten in Amerika, Asien, Afrika, Australien und Europa sind wir auf 6 Kontinenten international vertreten. Mit unseren Produktlösungen im Bereich New Media helfen wir Unternehmen, informierte und bessere Entscheidungen zu treffen und ihre Produktivität in verschiedenen Unternehmensbereichen zu steigern. Derzeit umfasst unser Portfolio Lösungen zur elektronischen Medienbeobachtung, Social Media Monitoring, Talent Management, PR Kampagnen Management, Cloud Computing und Suchmaschinen-Marketing - weitere werden folgen. Unseren Erfolg verdanken wir vor allem unseren Mitarbeitern, die durch unsere flachen Hierarchien schnell lernen Verantwortung zu übernehmen, Mitarbeiter zu führen, neue Märkte zu erobern und neue Standorte mit eigenen Kräften aufzubauen. Sie alle verbindet die Suche nach neuen Herausforderungen, die Begeisterung an gemeinsamem Erfolg und ein Interesse an Kundenberatung und Vertrieb. Worauf wir besonders stolz sind: 90 Prozent der Kollegen kommen direkt von der Uni oder steigen als Young Professionals als Meltwater Trainee ein und stellen Managementfunktionen auf allen Ebenen des Unternehmens. Zum Ansprechpartner für Traineeprogramme bei der Meltwater GroupName: Christina Pomm Werdegang: 2001: Abitur in Plauen Kontakt:
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