Traineeprogramm bei der Deutschen Bahn - Generalistische Ausbildung mit konzernweiten Einblicken - Interview.

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Fragen zur Bewerbung und zum Bewerbungsprozess bei der Deutschen Bahn

1. Welche Fähigkeiten / Kenntnisse sollten die Bewerber mitbringen?

Die Bewerber (m/w) sollten einen sehr guten bis guten Abschluss im relevanten Studium haben. Erste praktische Erfahrungen in Form von Praktika oder Werkstudententätigkeiten sind empfehlenswert. Darüber hinaus sollten die Bewerber (m/w) Interesse haben, sich auch in zunächst fachfremde Themen einzudenken, z.B. sollte sich ein Betriebswirtschaftler auch für technische Themen der Instandhaltung interessieren und ein Techniker Grundlagen in Unternehmensführung verstehen können.

Die sogenannte "Dritte Seite: Was Sie noch über mich wissen sollten!" hat häufig keinen inhaltlichen Mehrwert. Ein Bewerber sollte sich im Anschreiben und im Lebenslauf auf die für die Stelle relevanten Punkte beschränken. D.h. aus seinen bisherigen Erfahrungen, diejenigen hervorheben, von denen er überzeugt ist, dass sie in der ausgeschriebenen Stelle und im ausschreibenden Unternehmen nutzen. Hinzu kommt, dass die Qualität der eingescannten Unterlagen so gut sein sollte, dass alles problemlos lesbar ist.

3. Welche Aussagen möchten Sie in keinem Bewerbungsgespräch mehr hören?

Von Bewerbern mit Hochschulabschulss erwarten wir eine gewisses Maß an Selbstreflexion. Jeder kennt seine Lernfelder und hat sicher bereits Wege gefunden damit umzugehen. Wir sind an diesen Wegen interessiert und sind uns bewußt, dass keiner perfekt ist. Wenn Fragen danach mit angeblichen Stärken wie Perfektionismus und zu hoher Beliebtheit beantwortet werden, zeugt dies maximal von guter Vorbereitung und Kenntnis der gängigen Bewerbungsratgeber.

4. Welches sind die größten Fehler, die ein Bewerber (um eine Traineestelle) machen kann?

Der größte Fehler generell bei einer Bewerbung ist, falsche Angaben, z.B. im Lebenslauf, zu machen. Im Bewerbungsprozess macht der Bewerber immer auch Werbung für sich selbst - wenn also das gegebene Versprechen nicht eingehalten werden kann, sind beide Seiten enttäuscht.

Wichtig ist auch, dass keine Flosskeln verwendet werden. Die beschriebenen Sachverhalte sollten stets belegbar sein. Beispiel: Nur wenn die Bewerber (m/w) tatsächlich regional flexibel sind, sollten sie dies auch in der Bewerbung schreiben und ansonsten ihre Präferenz angeben.

5. Wie läuft der Bewerbungsprozess um eine Traineestelle bei Ihnen ab?

Nach dem Eingang einer Bewerbung erfolgt ein Grobscrenning bei dem die Mindestvorsaussetzungen für eine Traineeposition, wie vollständige Unterlagen, Notendurchschnitt und Praktika, geprüft werden. Der nächste Schritt ist ein Telefoninterview, in dem es um Motivation, Englischkenntnisse und Kommunikationsverhalten geht. Wenn das Telefoninterview erfolgreich absolviert wurde, findet ein eintägiges Assessment Center (AC) statt. Im AC geht es um bereits vorhandene Führungskompentz, denn als Trainee bereitet man sich auf auch die Übernahme einer Führungsfunktion vor. Ein Vorstellungsgespräch im einstellenden Fachbereich rundet den Bewerbungsprozess ab. Dort wird abschließend aufgrund der Fachkenntnisse über die Einstellung entschieden.

Fragen zum Traineeprogramm bei der Deutschen Bahn AG

1. Wie ist der Ablauf Ihrer Traineeprogramme gestaltet?

Der Ablauf unserer Traineeprogramme ist auf Grund der Vielfalt unserer Traineestellen individuell. Es gibt jedoch einige Rahmenbedinungen (wie z.B. Dauer, unbefristeter Arbeitsvertrag, Mentorenprogramm, Seminare, Feedbackgespräche, Mitgliedschaft im Traineeclub, Netz-Card 2. Klasse), die konzernweit Anwendung finden. Darüber hinaus kann das Programm von jedem Trainee in Abstimmung mit seinem Mentor individuell national und international gestaltet werden.

2. Welchen Einfluss haben die Trainees auf den Ablauf?

Die Trainees erhalten bei uns zu Beginn des Traineeprogramms einen Vorschlag für den Traineeplan. Die Trainees haben dann die Möglichkeit - auch unterjährig - diesen individuell anzupassen, nachdem sie einen tieferen Einblick in die Arbeit des DB-Konzerns gewonnen haben.

3. Was unterscheidet den Einstieg als Trainee von einem Direkteinstieg in Ihrem Unternehmen?

Der Unterschied zwischen einem Einstieg als Trainee und einem Direkteinsteiger liegt vor allem in der Fokussierung der Fachkompetenz der Zielposition. Aus diesem Grund werden vor allem Positonen, in denen eine fachliche Vertiefung von Anfang an erforderlich ist, mit einem Direkteinsteiger besetzt. Die Trainees werden eher generalistisch ausgebildet und erhalten einen konzernweit übergreifenden Einblick. Hierbei ist uns wichtig, dass die Einstiegsart nicht über zukünftige Karrierechancen, ob Fach- oder Führungskarriere, entscheidet. Hierfür stehen Personalentwicklungsinstrumente zur Verfügung.

Trainees erhalten bei der Deutschen Bahn von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

5. Welche zusätzlichen Fähigkeiten erwirbt ein Trainee in Ihrem Unternehmen?

Trainees erhalten im Laufe des Traineeprogramm sog. Soft-Skill-Seminare, z.B. zum Selbst- und Zeitmanagement aber auch weitere Seminare, wie z.B. Pyramidales Präsentieren oder Projektmanagementseminare. Darüber hinaus erwirbt der Trainee durch seine verschiedenen Stationen die Fähigkeit sich schnell in neue Aufgaben einzufinden und sich schnell an neue Rahmenbedingungen (z.B. Veränderung des Teams) anzupassen. Er lernt schnell verschiedene Themen miteinander zu verknüpfen und sein persönliches Netzwerk aufzubauen und zu nutzen.

6. Welche Vergütung haben Trainees zu erwarten? Gibt es zusätzliche Leistungsanreize?

Die Vergütung im Traineeprogramm hängt von der individuellen Zielposition nach 12 Monaten ab. Es gibt somit keine einheitliche Vergütung für alle Trainees. Als zusätzlichen Leistungsanreiz erhalten Trainees bei uns eine Netz-Card 2. Klasse für ein Jahr. Die Netz-Card entspricht in etwa der Bahn-Card100.

7. Wie fördert das Unternehmen die sozialen Kontakte, den Netzwerkaufbau im Unternehmen?

Im DB-Konzern gibt es seit einigen Jahren den sog. Trainee-Club (TC). Dieser Club wurde von Trainees für Trainees im Juni 2001 gegründet. Mittlerweile können alle Nachwuchskräfte im Konzern Mitglied werden. Einmal im Jahr findet ein konzernweites Treffen der Mitglieder statt. Regelmäßig finden deutschlandweit "TC-Stammtische" statt. Darüber hinaus gibt es auch Sonderevents wie z.B. Skifahren, Drachenbootrennen etc. Des Weiteren finden regelmäßig "Kamingespräche" mit Führungskräften aus dem DB-Konzern statt.

8. Welche Besonderheiten zeichnet ein Traineeprogramm in Ihrem Unternehmen aus?

Die Besonderheit im Traineeprogramm der Deutschen Bahn ist die Individualität bei gleichzeitig hoher Qualität. Kein Traineeprogramm ist wie das andere, da diese für die Person und Zielposition individuell ausgestaltet und in Absprache mit dem Mentor regelmäßig angepasst, werden können. Das Ziel in unserem Traineeprogramm ist zum einen die Bewerber (m/w) auf die Zielposition vorzubereiten. Und ihnen zum anderen die Vielseitigkeit und Komplexität des Konzerns zu zeigen, um gleichzeitig Transparenz zu schaffen. All dies wird unter anderem durch geschäftsfeldübergreifende Stationen ermöglicht. Nicht zu vergessen, ist die Offenheit der Mitarbeiter, welche den Einsteigern schnell die Möglichkeit gibt, sich in verschiedene Themen einzudenken und von den Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter zu profitieren.

Informationen zur Deutschen Bahn

Die Deutsche Bahn gehört zu den weltweit führenden Mobilitäts- und Logistikunternehmen und betreibt in rund 130 Ländern 2.000 Niederlassungen. Über 251.000 Mitarbeiter, davon ca. 190.000 in Deutschland, setzen sich täglich dafür ein, Mobilität und Logistik für die Kunden sicherzustellen und die dazugehörigen Verkehrsnetze auf der Schiene, im Landverkehr sowie in der See- und Luftfracht effizient zu steuern und zu betreiben.

Ansprechpartner für das Traineeprogramm der Deutschen Bahn

Katrin Sünderhauf, Diplom-Psychologin. Seit Juli 2009 als Teamleiterin Operatives Personalmarketing und Recruiting der DB Mobility Logistics AG verantwortlich für die Ansprache, Gewinnung und Auswahl des akademischen Nachwuchses für den DB-Konzern.

Kontaktperson: Katrin Sünderhauf
Kontaktdaten: Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann.

Weitere Informationen, aktuelle Stellenangebote sowie die Möglichkeit zur Online-Bewerbung finden Sie unter: www.deutschebahn.com/karriere