Experten berichten Aus der Personalabteilung Motivation und Leistungsbereitschaft - Interview zum Traineeprogramm bei Computer Futures Solutions
Motivation und Leistungsbereitschaft - Interview zum Traineeprogramm bei Computer Futures Solutions |
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| Donnerstag, den 06. Mai 2010 um 05:44 Uhr | |||
 Die Computer Futures Solutions GmbH mit Sitz in Frankfurt ist eine Personalvermittlung, die sich auf den Bereich IT spezialisiert hat. Seit dem Jahr 2003 werden im Rahmen eines 6-monatigen Traineeprogramms Trainees in den Bereichen Sales und Recruitment ausgebildet. Auch Anne Brömel hat das Traineeprogramm der Computer Futures Solutions GmbH durchlaufen und sich innerhalb von 2,5 Jahren zum Teamleiter mit Personalverantwortung für 9 Mitarbeiter hochgearbeitet. Im Interview mit my-trainee.de spricht sie über die Traineeprogramme bei Computer Futures, den Bewerbungsprozess und gibt Tipps und Tricks für zukünftige Bewerber.
Zum Bewerbungsprozess um eine Traineestelle bei der Computer Futures Solutions GmbH:1. Wie viele Trainees wird die Computer Futures Solutions GmbH im Jahr 2010 etwa einstellen?30-40 2. Wie viele Bewerbungen erhalten Sie durchschnittlich für eine ausgeschriebene Traineestelle?80 3. Welche Fähigkeiten und Kenntnisse erwarten Sie von den Bewerbern für das Computer Futures -Traineeprogramm?Wir stellen keine konkreten Ansprüche, erwarten jedoch eine hohe Motivation und Leistungsbereitschaft, Kommunikationsstärke, Geschäftssinn und Zuverlässigkeit. 4. Welche Tipps können Sie den Bewerbern hinsichtlich der Bewerbungsunterlagen geben?Beste Chancen auf ein Bewerbungsgespräch hat ein lückenloser Lebenslauf ohne Rechtschreibfehler mit vollständigen Bewerbungsunterlagen. Des weiteren wünschen wir einen konkreten Bezug zur Stellenausschreibung in einem Motivationsschreiben. 5. Wie läuft der Bewerbungsprozess um eine Traineestelle bei der Computer Futures Solutions GmbH genau ab?Zuerst findet ein Telefoninterview mit unserer Abteilung für Internal Recruitment statt, danach ein persönliches Gespräch mit den Entscheidungsträgern vor Ort. Haben wir einen positiven Eindruck des Bewerbers folgt ein halter Probearbeitstag, um die künftigen Kollegen und die Aufgabe kennenzulernen. Der Prozess kann innerhalb einer Woche abgeschlossen sein und ein Arbeitsvertrag wird unterschrieben. 6. Wenn es ein Assessment Center gibt. Wie sollten sich die Bewerber darauf vorbereiten?Da wir keine konkreten Vorkenntnisse fordern, achten die Entscheidungsträger insbesondere auf die jeweilige Motivation der Bewerbung, die Persönlichkeit und den 'Teamfit'. Insofern sollte der Bewerber sich zwar mit unserem Unternehmen vertraut machen, braucht aber sonst keine spezifische Vorbereitung. 7. Welche Fehler sollten die Bewerber im Bewerbungsprozess vermeiden?Problematisch erscheinen vorgefertigte Standardantworten hinsichtlich der persönlichen Karriereziele und der Motivation zur Bewerbung. Negativ fällt auf, wenn der Bewerber sich nicht mit der Branche und unserem Unternehmen beschäftigt hat. 8. Womit hat Sie ein Bewerber um eine Traineestelle schon einmal richtig überrascht?Unsere Profession und Leidenschaft ist das Recruiting, daher sind wir von Bewerbern nur schwer zu überraschen. 9. Fällt Ihnen eine interessante/lehrreiche Anekdote rund um dieses Thema ein?Professionelles Auftreten ist uns wichtig. Ein Bewerber erschien unpassend gekleidet, besass allerdings das Standing, uns um eine Verschiebung seines Termins zu bitten. Eine halbe Stunde später hatte er sich ein adrettes Äußeres organisiert und bestritt ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch. Fragen zu den Traineeprogrammen bei Computer Futures
1. Welche Besonderheiten zeichnet ein Traineeprogramm bei der Computer Futures Solutions GmbH aus?Wir bieten eine gesunde Mischung aus Theorie und Praxis, wobei Sie durchgängig von erfahrenen Trainern und Coaches begleitet werden. Unterstützt werden Sie durch ein maßgeschneidertes E-Learning-Programm sowie durch einen erfahrenen Mentoren in der Praxis. 2. Was unterscheidet den Einstieg als Trainee von einem Direkteinstieg in Ihrem Unternehmen?Es gibt keinen Direkteinstieg. Die komplette Unternehmenskultur ist internationales, organisches Wachstum, folglich werden sämtliche Management- und Leadershippositionen mit internen Kräften besetzt, die vor Jahren Ihre Tätigkeit bei Computer Futures als Trainee Consultant begonnen haben. 3. Für welche Bewerber ist der Einstieg als Trainee bei Computer Futures besonders geeignet?Berufseinsteiger, die anhand ihrer Leistung beurteilt werden und erfolgreich sein wollen, sich nicht hauptsächlich auf vergangene akademische Erfolge verlassen. 4. Wie ist der Ablauf Ihrer Traineeprogramme gestaltet?Das Traineeprogramm richtet sich ebenso wie ihre Karriere in unserem Unternehmen an der jeweiligen Leistung aus. Insofern liegt es in der Hand der Trainees, sich unter Umständen bereits vor Ablauf von sechs Monaten für weiterführende Aufgaben zu empfehlen und Verantwortung zu übernehmen. 5. Welchen Einfluss haben die Trainees auf den Ablauf des Programms?Die Schnelligkeit des Programms ist abhängig von der Entwicklung des Trainees. Des weiteren kann der Trainee die Schwerpunkte der theoretischen Aus- und Weiterbildung direkt mit seinem Mentor und den Coaches wählen und optimieren. 6. Werden zusätzliche Seminare und Fortbildungen für die Trainees angeboten - Stichwort: Soft Skills?Ja, natürlich. Wir legen sehr großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter optimal ausgebildet sind und werden. Mentor und Trainee entscheiden gemeinsam, inwiefern eine gezielte Weiterentwicklung sinnvoll ist - die Möglichkeit besteht jederzeit! 7. Welche Vergütung haben Trainees zu erwarten? Gibt es zusätzliche Leistungsanreize?Jeder Trainee Consultant erhält vom Start weg 28.000€ Fixgehalt. Weiterhin bieten wir unbeschränkte Provisionszahlungen und diverse Anreize, wie z.B. Firmenwagen, Reisen, Uhren, Events, usw.. 8. Fördert Computer Futures den Netzwerkaufbau im Unternehmen und unter den Trainees?Ja, die enge Zusammenarbeit mit allen Ebenen des Konzerns wird gefördert. Da die Seminare landesübergreifend organisiert werden, bildet sich schnell auch ein internationales Netzwerk. Die Zusammenarbeit der verschiedenen operativen Kollegen in unseren diversen Niederlassungen wird ebenfalls aktiv gefördert. 9. Gibt es die Möglichkeit eines Auslandsaufenthalts für die Trainees?Während der ersten 6 Monate des Traineeprogramms ist ein Auslandsaufenthalt eher unüblich (außer unserer globalen Weihnachtsfeier, die immer in London stattfindet). Danach sind mittelfristig Optionen international abzuwägen. Wir sind derzeit auf globalem Expansionskurs, sodass hier die Möglichkeiten gegeben sind, die Karriere in anderen Niederlassung im Ausland voranzutreiben. 10. Was erwartet die Trainees nach dem Abschluss Ihres Programms?Eine tolle, internationale Karriere mit einem sicheren Arbeitsplatz und Spaß im Team. Da die gesamte Geschäftsleitung aus ehemaligen Trainee Consultants besteht, sind Ihrer Entwicklung in Hinsicht auf Karriere, Mitarbeiterverantwortung und Vergütung keine Grenzen gesetzt. Ansprechpartner für Traineeprogramme bei der Computer Futures Solutions GmbHKontaktperson: Anne Brömel Werdegang: Diplom-Betriebswirtin (FH) Trier
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