Experten berichten Aus der Personalabteilung Karriere in Mode und Lifestyle - Interview zu den Traineeprogrammen bei s.OLIVER
Karriere in Mode und Lifestyle - Interview zu den Traineeprogrammen bei s.OLIVER |
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| Donnerstag, den 01. Juli 2010 um 05:08 Uhr | |||
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 Seit dem 01.01.2007 gibt es die Möglichkeit, bei der s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG in Rottendorf eine Karriere als Trainee zu starten. Die Traineeprogramme für insgesamt 23 Trainees pro Jahr dauern zwischen 9-12 Monate und sind in den Bereichen Retail, Vertrieb, Design, Visual Merchandising und Planning und Allocation möglich. Im Interview mit my-trainee sprechen Dr. Felix Krämer und Teresa Miedl, die beiden Verantwortlichen für die verschiedenen Programme, von den Anforderungen an die zukünftigen Trainees, den Programminhalten und geben Tipps und Tricks zur Bewerbung bei s.Oliver.
Fragen zur Bewerbung und zum Bewerbungsprozess um eine Traineestelle bei s.OLIVER:
Wie viele Trainees sucht s.OLIVER durchschnittlich im Jahr?Wir suchen derzeit jährlich 8 Trainees im Retail (Einsatz in Stores bundesweit), 6 Trainees Vertrieb für den Einsatz in unseren Showrooms (ebenfalls bundesweit), 7 Trainees im Design bzw. Grafikdesign, eine(n) Trainee im Visual Merchandising sowie eine(n) Trainee im Planning & Allocation (Warenwirtschaftscontrolling). Da wir ein stark expandierendes Unternehmen sind, lohnt sich immer ein Blick auf unsere Homepage.Und wie viele Bewerbungen erhalten Sie für eine ausgeschriebene Traineestelle?Im ersten Halbjahr 2010 haben wir auf unsere ausgeschriebenen Stellen bereits über 550 Bewerbungen erhalten.Welche Fähigkeiten und Kenntnisse erwarten Sie von den Bewerbern für das s.OLIVER-Traineeprogramm?Unabhängig von der Fachrichtung des Traineeprogramms ist eine Begeisterung für Mode und Trends unabdingbar. Für alle Programme sind erste praktische Erfahrungen (z.B. Berufsausbildung, Praktika oder Nebentätigkeiten) in der Textilbranche von Vorteil. Unsere Trainees zeichnen sich dadurch aus, dass sie nicht nur an ihrer fachlichen, sondern auch ihrer persönlichen Weiterentwicklung weiterarbeiten wollen und Lust haben, über den Tellerrand hinaus zu schauen. Welche Tipps können Sie den Bewerbern hinsichtlich der Bewerbungsunterlagen geben?Aus dem Anschreiben sollte ersichtlich sein, dass sich der Bewerber intensiv mit der Traineestelle auseinandergesetzt hat. Absolute No Go's sind Pauschalbewerbungen, Serienbriefe, fehlerhafte oder schmutzige Unterlagen und Urlaubsbilder statt Bewerbungsfotos. Bewerber sollten unbedingt auf die Vollständigkeit ihrer Unterlagen achten. Fehlende Zeugnisse hinterlassen einen negativen Eindruck, deshalb sollten auch von geringfügigen Beschäftigungen oder Nebenjobs in jedem Fall Zeugnisse beigefügt werden. Für den Bewerbungsprozess empfehlen wir unseren Bewerbern, ihre Unterlagen per Email in Form einer kompletten PDF-Datei zu senden. Wie läuft der Bewerbungsprozess um eine Traineestelle bei s.OLIVER genau ab?Der erste Schritt im Bewerbungsprozess ist immer eine komplette schriftliche Bewerbung per Email oder auf dem Postweg. Nach Durchsicht der Unterlagen laden wir qualifizierte Bewerber zu einem Erstgespräch ein. Überzeugt uns ein Bewerber fachlich und persönlich, variiert die weitere Auswahl je nach Fachbereich (z.B. Probearbeitstage). Letzter Schritt im Bewerbungsverfahren ist grundsätzlich ein Zweitgespräch. Wenn es ein Assessment Center gibt: Wie sollten sich die Bewerber darauf vorbereiten und wie läuft es ab?Einen Auswahltag für unsere Bewerber setzen wir nur für unser Traineeprogramm im Design ein. Vor dem Auswahltag erhalten die Kandidaten gezielte Instruktionen, um aussagekräftige Arbeitsproben vorbereiten zu können. Wir empfehlen unseren Bewerbern, sich nicht nur mit dem Unternehmen, sondern insbesondere auch mit unseren Kollektionen und den aktuellen Trends intensiv und differenziert auseinanderzusetzen. Welche Fehler sollten die Bewerber im Bewerbungsprozess vermeiden?Bewerber sollten sich bewusst sein, dass sie sich auf keinen Praktikumsplatz bewerben, sondern sich mit dem Traineeprogramm gezielt auf eine Festanstellung in einem spezifischen Fachbereich qualifizieren. Aus diesem Grund ist es wichtiges Auswahlkriterium für uns, wie intensiv sich der Bewerber mit der Traineestelle und der Zielposition nach dem Traineeprogramm auseinandersetzt hat. Nicht nur der Studienzweig, sondern auch die Praxiserfahrungen (Praktika, Nebenjobs) sollten die Passung zwischen Lebenslauf und gewünschtem Fachbereich erkennen lassen. Womit hat Sie ein Bewerber um eine Traineestelle schon einmal richtig überrascht?Wir sind immer wieder positiv überrascht, wenn Bewerber bereits im Erstgespräch zeigen, dass sie durch Praktika oder Nebentätigkeiten bereits sehr breites und tiefgehendes Wissen erworben haben und somit ideale Voraussetzungen für ein Traineeprogramm mitbringen. Fragen zum Traineeprogramm bei s.OLIVER:
Welche Besonderheiten zeichnet ein Traineeprogramm bei s.OLIVER aus?Die Programme sind durch einen ausgeprägten Entwicklungsgedanken gekennzeichnet. Sie sind an HR Development angegliedert, um eine klare Weiterentwicklung der Trainees zu gewährleisten. Unsere Trainees genießen einen sehr hohen Stellenwert im Unternehmen. Die Programme werden von Firmeninhaber und Geschäftsführung unterstützt und gefördert. Was unterscheidet den Einstieg als Trainee von einem Direkteinstieg in Ihrem Unternehmen?Die 9 - 12 Monate des Traineeprogramms sind Entwicklungszeit, in denen s.Oliver in seine Trainees investiert. Die Trainees werden durch ein Mentoren- und Patensystem begleitet und erhalten regelmäßig strukturiertes Feedback zur persönlichen Weiterentwicklung. Neben der fachlichen Ausrichtung im engeren Sinn erhalten alle Trainees einen breiten Einblick in ausgewählte Schnittstellenbereiche, so dass sie überdurchschnittlich gut im Unternehmen vernetzt sind. Für welche Bewerber ist der Einstieg als Trainee bei s.OLIVER besonders geeignet?Ein Einstieg nach Abschluss eines Hochschulstudiums bietet sich besonders an, dennoch sind auch Bewerber mit anderen Lebensläufen und erster Berufs- bzw. Führungserfahrung für uns interessant. Grundsätzlich sollten die Trainees klar belegen können, weshalb sie sich für ein spezielles Traineeprogramm bewerben. Wie ist der Ablauf Ihrer Traineeprogramme gestaltet?Neben einer breit gefächerten Einarbeitung on-the-job erhalten die Trainees ein fachliches Trainingsprogramm sowie interdisziplinäre Workshops gemeinsam mit Trainees aus allen Fachbereichen. Jedes Programm folgt einem Ausbildungsplan in ineinandergreifenden Phasen, die wir individuell zusammenstellen. Jedes Traineeprogramm umfasst mehrere ein- bis dreimonatige Steps in den jeweiligen Fachbereichen sowie mehrwöchige Einsätze in wichtigen Schnittstellenbereichen. Welchen Einfluss haben die Trainees auf den Ablauf des Programms?Die Planung des Ablaufs, insbesondere der Einsatzorte, erfolgt im Dialog mit den Trainees. Soweit die Ausbildungspläne es zulassen, werden die Wünsche der Trainees berücksichtigt. Entscheidend ist für uns jedoch immer die optimale Betreuungsleistung und -kapazität der ausbildenden Abteilungen. Werden zusätzliche Seminare und Fortbildungen für die Trainees angeboten - Stichwort: Soft Skills?In regelmäßigen Abständen finden interdisziplinäre Workshops mit allen aktuellen Trainees statt. Hierbei werden unsere Trainees in Soft Skill Themen wie zum Beispiel Kommunikation und Gesprächsführung, Präsentationsmethoden oder Zeitmanagement für den Berufsalltag vorbereitet. Gibt es ein spezielles Mentorenprogramm für die Trainees?In der Regel ist der jeweilige Leiter des Fachbereichs oder ein ausgewählter Stellvertreter Mentor und Ansprechpartner für die Trainees. Während der verschiedenen Einsatzphasen werden die Trainees zusätzlich durch ausgewählte Paten darin unterstützt, ihre Lernziele zu erreichen. Wie fördert s.OLIVER den Netzwerkaufbau im Unternehmen und unter den Trainees?Neben den rollierenden Schnittstelleneinsätzen der Trainees fördert s.Oliver den Netzwerkaufbau zwischen den Trainees durch regelmäßige Traineeworkshops und gezielte Projektaufgaben. Gibt es die Möglichkeit eines Auslandsaufenthalts für die Trainees?Das Traineeprogramm Design sieht einen einmonatigen Auslandsaufenthalt in einer unserer ausländischen Agenturen vor. In den anderen Programmen prüfen wir die Möglichkeit von Auslandsaufenthalten individuell. Was erwartet die Trainees nach dem Abschluss Ihres Programms?Unsere Trainees erwartet bei positiver persönlicher Entwicklung eine nahezu hundertprozentige Übernahmequote im vorgesehenen Fachbereich des jeweiligen Programms mit einem spannenden und verantwortungsvollen Aufgabenbereich. Die Anzahl unserer Traineestellen ist bedarfsorientiert aufgesetzt, so dass wir unseren Trainees sichere Übernahmeverhältnisse bieten können. Die s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG - Zum Unternehmen:
s.Oliver bedeutet Mode für jeden Menschen an jedem Tag in jeder Situation. Das ist für uns Mission und das eigentliche Geheimnis unseres Erfolgs. s.Oliver steht für Aufrichtigkeit und Authentizität, ehrliche Produkte zu einem fairen Preis, ausgezeichnete Qualität und Tradition. Wir, das sind weltweit mehr als 5700 Mitarbeiter voller Leidenschaft, Einsatz und Teamgeist. Unser Wunsch ist es, unsere Kunden gut aussehen zu lassen. Dafür leben und arbeiten wir jeden Tag. Wir sind ein international expandierendes Fashion- und Lifestyle-Unternehmen, dem die Ausbildung und Förderung von Führungsnachwuchskräften besonders wichtig ist. Wir bieten Absolventen Traineeprogramme in den Bereichen Retail, Vertrieb, Visual Merchandising, Planning & Allocation und Design. Bewerber profitieren bei uns von erstklassigen Entwicklungsperspektiven, spannenden Aufgaben, einer intensiven Betreuung und ausgewählten Schulungen. Durch internes Networking gestalten sich unsere Trainees eine ideale Startposition als Nachwuchskraft bei s.Oliver.
Die Ansprechpartner für Traineeprogramme bei s.Oliver:
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Teresa Miedl
Dr. Felix Krämer