Bewerber vergleichbar machen, Potentiale ausloten und nach- vollziehbar und objektiv Personal auswählen, das sind die Ziele von Assessment Centern aus Unternehmenssicht. Für den Bewerber steht, neben dem Willen eine Traineestelle zu ergattern, in erster Linie der Wunsch nach Wissen über den Ablauf im Mittelpunkt. Was kommt auf mich zu? Wie wird der genaue Ablauf aussehen? Welche für die Auswahl der Trainees relevanten Aufgaben werden gestellt? Wie kann ich mich am besten vorbereiten? Ein typischer Ablauf eines Assessment Centers im Folgenden.

Der Kampf um einen Platz in einem Traineeprogramm führt für Absolventen und Absolventinnen oft über ein ein- bis zweitägiges Assessment-Center. Über den grundsätzlichen Aufbau solcher Veranstaltungen und einen möglichen ersten Tag haben wir bereits in unserem Artikel: Ablauf eines Assessment Centers - Vorbereitet sein und natürlich bleiben berichtet. Jetzt möchten wir uns mit dem zweiten Tag, möglichen Übungen und Hintergründen beschäftigen.

Assessment Center werden seit den 80iger Jahren immer öfter angewandt und seit dieser Zeit haben sich dich verschiedenen angewandten Methoden, Instrumente und Vorgehensweisen kontinuierlich verbessert und weiterentwickelt. Bewerber um eine Traineestelle dürfen also davon ausgehen, dass ihnen dieses Instrument der Personalauswahl auch in Zukunft häufig begegnen wird. Ob die Unternehmen, die auf AC vertrauen in der davon abhängigen Entscheidung immer richtig liegen, und wirklich den besten Bewerber für das Traineeprogramm finden, hängt elementar davon ab, wie professionell sie mit dem Instrument  Assessment Center umgehen.