Etwa 50 Trainees stellt Siemens pro Jahr im Graduate Trainee-Program ein. Die Zahl der Bewerbungen für das Traineeprogramm nehmen dabei ein Ausmaß an, bei dem es für das Unternehmen enormer Kapazitäten bedarf, um jeden Bewerber individuell zu empfangen, ein Bewerbungsgespräch zu führen und zu realistischen Einschätzungen über das Verhalten außerhalb der speziellen Situation eines Vorstellungsgesprächs zu kommen.

Assessment Center werden seit den 80iger Jahren immer öfter angewandt und seit dieser Zeit haben sich dich verschiedenen angewandten Methoden, Instrumente und Vorgehensweisen kontinuierlich verbessert und weiterentwickelt. Bewerber um eine Traineestelle dürfen also davon ausgehen, dass ihnen dieses Instrument der Personalauswahl auch in Zukunft häufig begegnen wird. Ob die Unternehmen, die auf AC vertrauen in der davon abhängigen Entscheidung immer richtig liegen, und wirklich den besten Bewerber für das Traineeprogramm finden, hängt elementar davon ab, wie professionell sie mit dem Instrument  Assessment Center umgehen.