Traineeprogramme. Wo gibt es noch Jobs?

Die Einstellungsproblematik für Berufseinsteiger verschärft sich – im Zusammenspiel mit fallenden Auftragseingängen bei den Unternehmen und immer pessimistischer werdenden Prognosen aus Politik und Medien. Da fällt es schwer, als Einsteiger nicht auf den fahrenden Zug aufzuspringen und die Hoffnung ins Bodenlose sinken zu lassen. Muss man auch nicht. Denn es gibt sie noch, Unternehmen die Berufseinsteiger und Trainees einstellen, sich in der Krise neu positionieren und sich auf den kommenden Aufschwung vorbereiten. Denn eines ist sicher – auf jeden Abschwung folgt ein neuer Aufschwung. Unternehmen, die jetzt nicht den Kopf in den Sand stecken, sondern investieren - in junge Köpfe, in Weiterbildung und neue Marktfelder, rüsten sich für den Aufschwung und eine bessere Marktstellung nach der Krise.

So wird in verschiedenen Unternehmen zwar Kurzarbeit angemeldet und es werden Stellen abgebaut, gleichzeitig stehen die Räder im Bereich Recruting nicht völlig still. So wurde im Januar zwar der massive Stellenabbau bei Microsoft angekündigt, gleichzeitig startete aber auch das frisch aufgesetzte Traineeprogramm mit 20 Trainees. Denn klar ist: Nach der Krise wird der „War of talents“ in die nächste Runde gehen. So sind also auch im Augenblick eine Vielzahl von Traineeprogrammen bei verschiedenen Unternehmen ausgeschrieben, wie z. B. das Traineeprogramm der R+V welches im August startet...

Darüber hinaus hat die Wirtschaftswoche in der Ausgabe vom 06.04. die Ergebnisse einer eigenen Job-Umfrage veröffentlicht, die teilweise auch Traineestellen ausweist. Auch wenn die Umfrage kein durchweg positives Bild liefert, zeigt sie doch, dass in großen und kleinen Unternehmen noch Berufseinsteiger eingestellt werden. Immerhin 28% der befragten Unternehmen wollten noch in diesem Jahr neue Mitarbeiter einstellen – mit und ohne Berufserfahrung. Die gleiche Studie im Vorjahr brachte es auf 33%.

Von 100 Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen wollen, erwarten nur 23% Berufserfahrung zwischen einem und fünf Jahren bei den Bewerbern. Fünf Unternehmen sind nach Angabe der Umfrage im Augenblick nur auf der Suche nach Trainees. Die meisten Trainees werden von Hochtief gesucht. Hier sind 70 neue Traineestellen angedacht. Philips sucht 30 Trainees, Fresenius bringt es auf 15 Traineestellen, TUI auf 9 Traineestellen und Gerry Weber will immerhin noch 5 Trainees einstellen. Der Rest der Unternehmen hat sich nicht eindeutig festgelegt und sucht anscheinend sowohl Direkteinsteiger oder auch Trainees. Hier liegt Bosch mit weltweit 2.800 Stellen vorne, dicht gefolgt von Siemens mit 2.200 zurzeit ausgeschriebenen Stellen – allerdings für Berufeinsteiger und Bewerber mit Berufserfahrung.

Quellen:

- Wirtschaftswoche, Nr. 15 vom 06.04.2009, Wer stellt noch ein? - Seite 82 – 85
- Computerwoche, Hans Königes, Immer nur Entlassungen? Personalarbeit in Krisenzeiten, http://www.computerwoche.de/job_karriere/personal_management/1891496/index2.html, vom 03.04.2009

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