Herausforderungen bei einem Global Player - das neue IT-Traineeprogramm der Allianz

Wer an ein Traineeprogramm bei der Allianz denkt, könnte in Versuchung geraten, nur das Offensichtliche zu sehen: zehntausende Mitarbeiter, Versicherungen, Finanzdienstleistungen, Aktenberge und Klinken putzen. Wie weit dies an der Realität vorbeigeht, welche Möglichkeiten sich für Wirtschaftswissenschaftler, (Wirtschafts-)Informatiker und Mathematiker im neuen IT-Traineeprogramm bieten, was den „Global Player der 100 Berufe" ausmacht und wie Kai multimedial aufklärt - im Folgenden.

Die Pioniere - zwischen  Persönlichkeitsfortbildung und Führungsriege

Matthias Kaiser, 25 Jahre alt und der etwas ältere Rudolf Reisinger sind zwei der Trainees, die sich 2010 als erste im neuen IT-Traineeprogramm der Allianz beweisen dürfen. Während die überwiegende Mehrheit der geeigneten Kandidaten für den Start im Oktober noch gesucht wird, konnten die beiden Absolventen der TU München zusammen mit einigen Anderen schon durchstarten. Beide waren für die Allianz keine Unbekannten, so arbeitete z.B. Matthias Kaiser bereits einige Zeit als Werkstudent in der IT der Allianz. Über interne Ausschreibungen hatten sie sich für das neue Programm beworben, im Auswahlprozess überzeugt und vor wenigen Monaten eine Traineestelle mit unbefristetem Vertrag errungen.

Für Rudolf Reisinger besteht der Reiz des IT-Traineeprogramms in der Möglichkeit nacheinander in mehreren spannenden Abteilungen zu arbeiten und sich durch begleitende Schulungen weiterzubilden. Nicht nur fachlich, auch die individuelle Persönlichkeitsfortbildung wird im Rahmen des Programms groß geschrieben. Nach Meinung Reisingers ist das die optimale Vorbereitung auf eine spätere Führungs- oder Fachkarriere. Auch für Kaiser spielt es eine wichtige Rolle, dass individuelle Bedürfnisse und Fähigkeiten Berücksichtigung finden und nicht aufgrund eines standardisierten Programms in den Hintergrund treten oder übergangen werden.

Damit von Beginn an keine Fragen offen bleiben, stehen den Trainees Mentoren aus der Führungsriege der Allianz zur Seite. Mit Rat und Tat begleiten Sie die Trainees auf Ihrem Weg durch das Programm und stehen ihnen darüber hinaus langfristig als Vertrauensperson zur Verfügung.

Hard Facts: Wie schaut das neue IT-Traineeprogramm genau aus?

Das IT-Traineeprogramm wurde konzipiert um jungen Informatikern, IT-affinen BWLern und Mathematikern einen Einstieg in die Allianz zu ermöglichen und sie optimal auf eine Karriere im Unternehmen vorzubereiten. Natürlich steht die EDV im Mittelpunkt des Programms und einschlägige Kenntnisse in Programmiersprachen und dem Umgang mit IT-Technik werden erwartet.

Der Aufbau des 18-monatigen IT-Traineeprogramms ist klassisch und beinhaltet den Durchlauf durch die verschiedenen Geschäftsbereiche der IT im Konzern. Aufgeteilt ist das Programm in vier Phasen. Für die Berufseinsteiger beginnt der neue Lebensabschnitt mit einer Orientierungsphase. Ein einwöchiges Planspiel hilft die verschiedenen Abläufe und Zusammenhänge in einem Versicherungskonzern zu verstehen.

Auf die Orientierungsphase folgen weitere Stationen mit einer Dauer von jeweils drei bis sechs Monaten. Die Projektarbeit steht im Vordergrund und bereits im ersten Ausbildungsteil übernehmen die Trainees Verantwortung durch eine Teilprojektleitung. Im weiteren Verlauf sammeln die Trainees Erfahrung  durch die Übernahme von Assistenzpositionen im Management. Hier erleben sie die Arbeit von Führungskräften hautnah und können diese tatkräftig unterstützen. Der krönende Abschluss des Programms besteht in der Chance auf einen Auslandsaufenthalt oder die Mitarbeit an einem Großprojekt.

97,4 Milliarden Euro Umsatz - und wie hoch wird mein Gehalt?

Die neuen IT-Trainees erhalten ein Traineegehalt auf marktüblichen Niveau. Rudolf Reisinger beurteilt die Bezahlung mit eigenen Worten als "sehr gut" und freut sich über zusätzliche Benefits wie Fortbildungen, Mitarbeitertarife und Ähnliches.

Julia Laas, die Personalverantwortliche für das IT-Traineeprogramm, betont, dass neben einem branchenüblichen Gehalt zahlreiche Zusatzanreize geboten werden. So gibt es nicht nur die von Reisinger angesprochenen Benefits, sondern auch betriebliche Altersvorsorge, Gewinnbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen und gehaltsunabhängige Anreize wie Mitarbeitertarife für die Allianz-Versicherungsprodukte, ein eigener Sportclub oder Ferienbetreuung für Kinder der Mitarbeiter.

Die Allianz im Zeichen der Zeit

Wenn ein Unternehmen wie die Allianz ein neues Traineeprogramm mit dem Anspruch der Beschäftigung der besten Absolventen einführt, muss es ordentlich die Werbetrommel rühren. Dass dies den Verantwortlichen des neuen IT-Traineeprogramms klar ist und neuartige Ideen, innovative Herangehensweisen und eine offene Kommunikationspolitik eine gute Möglichkeit zur Erreichung der angepeilten Zielgruppe sind, beweist die Allianz mit zahlreichen Aktionen im Social-Media-Bereich.

Der Vorteil für den Bewerber liegt auf der Hand. Wie bei wenigen anderen Recruiting-Kampagnen haben die Absolventen bei der Allianz die Möglichkeit sich über die verschiedensten Kanäle und auf den unterschiedlichsten Ebenen zu informieren. Der interessierte Bewerber erhält neben zahlreichen unternehmensbezogenen Informationen Einblicke in konkrete Aufgabenfelder bei der Allianz, Auskünfte über diverse Veranstaltungen , Gelegenheit zur direkten Kontaktaufnahme mit den Verantwortlichen oder Einsicht in authentische Interviews aus dem Bereich der zukünftigen Kollegen. Auf diese Weise gelingt es dem Bewerber, ein Gespür für die Bandbreite der Aufgaben zu entwickeln.

Wer ist eigentlich Kai? Moderator und Guide - 24 Stunden täglich, sieben Tage die Woche

Doch, und hier schließt sich der Kreis, zurück zu unserer Einleitung. Der schon erwähnte Kai ist seit März 2009 für die Allianz tätig. Hauptsächlich findet man ihn auf der Allianz-Karriereseite www.spannende-jobs.de, zusätzlich twittert er Aktuelles, ist im Karrierenetzwerk e-fellows und auf youtube präsent und natürlich ist auch der Auftritt bei Facebook Teil seiner Arbeit. Nach eigener Aussage bleibt der regelmäßige Griff zur Kaffeetasse nicht aus - irgendwie muss der Job an 24 Stunden pro Tag, 7 Tage die Woche ja überstanden werden.

Aber zurück zum Ernst des Lebens: Die virtuelle Kunstfigur Kai bietet Hochschulabsolventen einen direkten Draht ins Unternehmen Allianz und damit den Zugriff auf Erfahrungen, Meinungen und Informationen, die Außenstehenden normalerweise verschlossen bleiben. Denn hinter Kai stehen reale Mitarbeiter die die Kommunikation betreuen, Fragen beantworten und in die Konversationen einsteigen.

Auf  www.spannende-jobs.de führt Kai anhand zahlreicher kurzen Informationshäppchen in Videoform durch die verschiedensten Abteilungen.

Kennen lernen kann man hier zum Bespiel Thomas Lake, Mathematiker im Risiko-Management Naturkatastrophen. Lake widmet sich mit seinen Kollegen der Vorhersage von Naturkatastrophen. Ein komplexer und spannender Aufgabenbereich, der dazu beiträgt Risiken abzuschätzen und diese für die Allianz möglichst zu minimieren. Oder auch Dr. Jürgen Liske, der Pathologe der Industrietechnik. Er und seine Mitstreiter beschäftigen sich mit ausgebrannten Turbinen und großen Unfällen jeglicher Art. Die Minimierung von industriellen Ausfallzeiten steht im Vordergrund und jeden Morgen kann er sicher sein, dass neue und spannende Aufgaben auf ihn zukommen. Aber auch andere Themen, wie die Verbesserung der Sicherheitstechnik bei der Formel 1 in Zusammenarbeit mit AT&T Williams sind präsent und veranschaulichen die enorme Themenvielfalt bei der Allianz.

Bei den genannten Personen handelt es sich um reale Allianz Mitarbeiter, die einen authentischen Einblick in das Unternehmen ermöglichen. Beim Surfen durch das Angebot findet man noch viele Andere und stellt man fest, dass hier nicht nur Juristen, Mathematiker, Wirtschaftswissenschaftler, sondern auch Geologen, Informatiker, Ärzte und viele mehr Hand in Hand arbeiten um das Unternehmen an die Spitze zu bringen. Die Tätigkeiten sind dabei weit vielfältiger als oft gedacht und reichen viel weiter als man es bei einer Vertriebsgesellschaft, wie der Allianz, erwarten würde. Tatsächlich das Unternehmen der 100 Berufe.

Einstiegstermine und Organisatorisches

Für das IT-Traineeprogramm kann man sich zweimal im Jahr bewerben, jeweils zum 01.04. und dem 01.10. Wie bereits erwähnt werden für das Jahr 2010 noch Hochschulabsolventen gesucht. Als Ansprechpartner für das IT-Traineeprogramm steht allen Interessenten Julia Laas zur Seite. Sie ist per Email an folgende Email-Adresse zu erreichen: Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann.

Eine weitere Möglichkeit sich über die Aktivitäten der Allianz zu informieren besteht über die Facebook-Fanpage. Auch hier kann man alle Fragen zum Thema loswerden und sich auf den Dialog mit der Allianz einlassen.

Weitere Informationen zur Allianz und zum IT-Traineeprogramm im Allianz-Unternehmensprofil und natürlich auf www.perspektiven.allianz.de/it-trainee