Trainee-News Trainee-Gehalt Trainee-Gehälter auf Abwegen – Neue Gehaltsstudie für Berufseinsteiger Teil 2
Trainee-Gehälter auf Abwegen – Neue Gehaltsstudie für Berufseinsteiger Teil 2 |
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| Donnerstag, den 20. Mai 2010 um 16:12 Uhr | |||
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Wie im ersten Teil des Artikels zur Gehaltsstudie von Alma mater ausgeführt, ist die Vergütung von Trainees und Berufseinsteigern an eine Vielzahl von verschiedenen Faktoren gekoppelt. Im Folgenden werden wir die verschiedenen Einflussfaktoren auf die Bezahlung beleuchten und die wichtigsten Ergebnisse der alma-mater-Studie zu diesem Thema vorstellen. Im Mittelpunkt stehen der Funktionsbereich, die Unternehmensgröße und die Branche. Der Funktionsbereich und die VergütungDie Höhe der gezahlten Gehälter beim Berufseinstieg wird von den verschiedensten Faktoren beeinflusst. Neben den individuellen Faktoren (Abschluss, Vorbildung, Studiendauer, Praktika, Auslandsaufenthalte und ähnlichen) gibt es eine Reihe von betriebsbedingten Faktoren, auf die der Bewerber nicht einwirken kann. An erster Stelle mag hier der Funktionsbereich stehen. Wie im ersten Teil des Artikels ausgeführt, wird in einigen Bereichen grundsätzlich besser gezahlt als in anderen. Ganz oben steht in diesem Jahr die Forschung und Entwicklung. Auch wenn einige wenige Vertriebler höhere Gehälter erhalten, sind die F&E-Berufseinsteiger über die Masse gesehen durchschnittlich am besten bezahlt. Trainees sind in den unterschiedlichsten Bereichen zu Hause und diese orientieren sich auch an den Gehältern der direkteingestiegenen ehemaligen Kommilitonen. Größe zahlt sich aus - Die Unternehmensgröße und die Höhe der EinstiegsgehälterGrößere Unternehmen zahlen mehr. Was schon lange kein Geheimnis mehr ist, bestätigt auch diese Studie: Während die Einstiegsgehälter in kleinen Unternehmen mit bis zu 99 Mitarbeitern durchschnittlich unter 35.000,-€ liegen, verdient man in den Konzernen ab 1000 Mitarbeitern über 40.000,-€. Die Gehälter liegen hier 6% über dem Durchschnitt während in den kleinen Unternehmen 13,5% weniger als der Durchschnitt verdient wird. Einfluss der Branche auf das EinstiegsgehaltAuch die Branche, in der die Trainees den Start ins Berufsleben wagen, hat großen Einfluss auf das zu erwartende Gehalt. Die alma mater Studie wurde von Unternehmen aus 17 Branchen mit Daten gefüttert. Klar vorne liegen die Bereiche Pharma, Banken, Elektrotechnik und Versorger. Die Autobauer mussten im letzten Jahr auf Grund der Wirtschaftskrise einige Federn lassen, was zu einem Minus von 2.000,-€ geführt hat. Trotzdem lässt sich auch hier noch gutes Geld über dem Durchschnittsgehalt verdienen. Auf den hinteren Rängen hat sich seit dem letzten Jahr wenig getan und Einsteiger im Medienbereich, im Bau und Handel müssen sich weiterhin mit einer geringeren Vergütung begnügen. Höhe der Vergütung von Traineeprogrammen nach Branchen (aufsteigend)*
Sachsen gegen Niedersachsen - Die Region und ihr Einfluss auf die Höhe der VergütungDer Unterschied zwischen Einstiegsgehältern im Osten und im Westen ist auch heute noch vorhanden. Am besten verdienen Einsteiger bei Firmen im Postleitzahlenbereich 4, also zum Beispiel in Düsseldorf, Essen oder Köln. Der Postleitzahlenbereich 3 liegt dicht auf, mit Städten wie Kassel, Braunschweig oder auch Hannover. Wie auch in den Vorjahren, liegen die neuen Bundeslängern auf den letzten Rängen mit einer Differenz von knapp 6% zu den führenden Bundesländern Nordrhein-Westfalen und Niedersachsen. Wie haben sich die Trainee-Gehälter verändert?Wie schon weiter oben ausgeführt, ist die durchschnittliche Bezahlung von Trainees in 2009 leicht gesunken. Von 2007 auf 2008 noch um 3.000,-€ gestiegen, ist nach Aussage der Studie nun einen Rückfall von knapp 1.760,-€ zu verzeichnen. Die meisten anderen Funktionsbereiche sind in etwa auf dem gleichen Niveau geblieben, nur die Einsteiger in F&E und in der Fertigung mussten Einbußen in Höhe von 500,-€ hinnehmen. Die Studie verweist hier auf die schwierige wirtschaftliche Situation zur Zeit der Datenerhebung, die von den Auswirkungen der Krise und Kurzarbeit geprägt war. Eine gute Nachricht gibt es allerdings trotzdem: Während in der Gehalts-Studie von 2009 das niedrigste für Trainees gezahlte Gehalt noch bei 9.000,-€ lag, ist zumindest diese mittlerweile auf 11.000,-€ angestiegen. Man freut sich auch über Kleinigkeiten. Aber nicht nur das untere Ende hat sich positiv nach oben bewegt, auch das höchste ausgewiesene Gehalt für Trainees ist gestiegen - von 55.000,-€ auf immerhin 60.000,-€. Fazit: Das Spannungsfeld zwischen Trainee-Gehältern und den Gehältern der DirekteinsteigerTrainee-Gehälter orientieren sich an den Gehältern der Direkteinsteiger, ist eine der wichtigsten Aussagen der Studie. Dies trägt der Tatsache Rechnung, dass Trainees nicht mit Praktikanten gleichzusetzen sind, sondern durch anspruchsvolle Projekte, sinnvoll integrierte Programme und zahlreiche Veranstaltungen, Fortbildungen und Mentoren als hochwertige Arbeitskräfte ins Unternehmen eingeführt werden. Etwas verzerrt wird die Studie im Bereich der Trainees durch den Umstand, dass nicht alle Traineeprogramme, wie hier angenommen, einen Abteilungsdurchlauf im kompletten Unternehmen beinhalten, sondern viele Programme klar in einem Bereich angesiedelt sind. So gibt es Trainees, die im Ablauf Ihrer Programme in sehr unterschiedlichen Abteilungen arbeiten (z. B. Controlling, Marketing und Einkauf). Andere Traineeprogramme sind sehr stark von Beginn an auf einen Bereich fokussiert und die Trainees durchlaufen in diesem verschiedenen Funktionsstellen (z. B. Personaltrainees, die in der internen Personalentwicklung, im Recruitment und in der Lohn- & Gehaltsabteilung eingesetzt werden). Dies kann einen großen Einfluss auf die Höhe der gezahlten Trainee-Gehälter haben. Es empfiehlt sich bei einer solchen Fokussierung auf einen Bereich, das Gehalt der Direkteinsteiger im Auge zu behalten und sich eventl. mehr an diesem, als am durchschnittlichen Trainee-Gehalt zu orientieren. Quelle: Bildquelle:
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