Trainee-Gehälter steigen stärker

Zum fünften Mal wurde diesen Monat die jährliche Gehaltsstudie von alma mater zum Thema Einstiegsgehälter von Hochschulabsolventen und Praktikanten veröffentlicht. Auch der steigenden Bedeutung von Trainee-Programmen als alternativer Weg in das Berufsleben wurde Rechnung getragen. Trainee-Programme wurden dieses Jahr zum ersten Mal als zusätzlicher Bereich aufgenommen.

Die Ergebnisse sind spannend und ermutigend, für alle die sich als Trainee bewerben möchten. Denn Trainee-Gehälter sind nach Aussage der Studie in den letzten Jahren stärker gestiegen als die Gehälter von Direkteinsteigern. Dies ist unabhängig vom Bereich und schließt sowohl Einsteiger im Marketing, als auch Personaler oder Ingenieure mit ein.

Allerdings ist auch dies nur ein Beleg dafür, dass sich die Differenz im Gehalt von Direkteinsteigern zu Trainees weiter verringert. Im Durchschnitt liegen Trainee-Gehälter immer noch unter der Vergütung von Direkteinsteigern. Auch kann man in der Studie erkennen, dass gerade für Trainees teilweise noch Gehälter gezahlt werden, die in keinem angemessenen Verhältnis zur abgeschlossenen universitären Ausbildung stehen.

So reicht die Spanne der Trainee-Gehälter von mageren 9.000,-€ Jahresgehalt bis zu einem maximalen Trainee-Gehalt von 55.000,-€. Der Median* liegt aber mit 39.758,-€ sogar etwas höher als der von Direkteinsteigern. Dies gilt allerdings nur für die Bereiche Personal und Marketing. Und hier wurde auch der große Gehaltssprung von alma mater festgestellt. Denn der Median der Trainee-Gehälter hat sich im Vergleich zum Vorjahr um 3.000,-€ nach oben verschoben. In den anderen Funktionsbereichen, wie Vertrieb und Marketing kam es nur zu einem Zuwachs von 1.000,-€

Das Ergebnis dieser Studie deckt sich auch mit der im Februar von der IG-Metall herausgegebenen Studie, die auch steigende Einstiegsgehälter im Jahr 2009 verkündete. Hier waren es besonders die Ingenieure, Naturwissenschaftler und Informatiker mit Universitätsabschluss, die die höchsten Einstiegsgehälter erzielen. Bei Alma Mater führen die Funktionsbereiche Vertrieb und Einkauf das Gehalts-Ranking an, also Bereiche, die traditionell der Betriebswirtschaft zu zuordnen sind.

*Median bedeutet, dass der angegebene Wert genau in der Mitte der Verteilung liegt. 50% der Gehälter sind höher und 50% sind niedriger.