Aktuelles - Trainee-Gehalt

Die Gehaltssteigerung im Anschluss an den Berufseinstieg kann für Akademiker beträchtlich sein. Eine Studie des Research- unternehmens CRF spricht von 25% Gehaltssteigerung in den ersten 3 Jahren nach Abschluss des Studiums. Weitere 3 Jahre später sind es dann noch einmal 33% mehr - im Mittel. Eine Begrenzung scheint nicht in Sicht und die Tendenz spricht für weitere Gehaltssteigerungen für den akademischen Nachwuchs in den nächsten Jahren.

Seit März 2011 muss in Österreich das Gehalt für eine Position schon in der Stellenanzeige offengelegt werden. Über Sinn und Unsinn dieses neuen Gesetzes wir viel diskutiert - umgesetzt wird es bisher nur von wenigen Unternehmen. Straffrei bleibt der Verzicht auf die Angabe bis zum Beginn des nächsten Jahres. Bei Traineeprogramm-Ausschreibungen gibt es verschiedenen Argumente, die für eine ähnliche Regelung auch hier in Deutschland sprechen.

Positive Stimmung in vielen ökonomischen Bereichen, zahlreiche Zeitungsartikel die vom wirtschaftlichen Aufschwung schreiben - das Schlimmste seit Beginn der Finanzkrise scheint überwunden. Für Ingenieure tendiert mit zunehmender Dicke der Auftragsbücher auch die Gehaltsentwicklung wieder nach oben. Dies ist ein Ergebnis der neuen Gehaltsstudie des Vereins Deutscher Ingenieure (VDI) aus der jüngeren Zeit. Und das nicht nur für die bereits in Lohn und Brot stehenden Beschäftigten in den verschiedenen Ingenieursbereichen, sondern auch für die Hochschulabsolventen, die Berufseinsteiger und natürlich auch für die angehenden Trainees.

Nicht jeder, der direkt nach der Universität ein Traineeprogramm beginnt, befindet sich in einer guten Ausgangslage um ein hohes Einstieg- bzw. Traineegehalt auszuhandeln. Doch trotz konzern- oder betriebsweit einheitlichen Gehaltssätzen, der Bindung an einen Tarifvertrag oder ähnlichem, gibt es oft Spielraum bei der Gehaltsverhandlung. Naturgemäß fällt es den so genannten "High Potentials" leichter sich sollte Spielräume im Rahmen von Zusatzleistungen zu eigen zu machen, aber auch für alle anderen Berufseinsteiger, können Sie einen Ausgleich zu einem geringen (Trainee-)Gehalt darstellen.

Wie im ersten Teil des Artikels zur Gehaltsstudie von Alma mater ausgeführt, ist die Vergütung von Trainees und Berufseinsteigern an eine Vielzahl von verschiedenen Faktoren gekoppelt. Im Folgenden werden wir die verschiedenen Einflussfaktoren auf die Bezahlung beleuchten und die wichtigsten Ergebnisse der alma-mater-Studie zu diesem Thema vorstellen. Im Mittelpunkt stehen der Funktionsbereich, die Unternehmensgröße und die Branche.

Zum sechsten Mal seit 2005 jährt sich in diesem Jahr das Erscheinen der alma mater Gehaltsstudie. Fast 1000 Unternehmen haben aus dem Nähkästchen geplaudert und ermöglichen Hochschul- absolventen, Personalern, zukünftigen Trainees und anderen Interessierten  einen Einblick in die Gehaltsentwicklung der Berufseinsteiger. Auch my-trainee nimmt das zum Anlass, die Informationen auf unserer Seite bezüglich der Einstiegs- und Trainee-Gehälter an die Entwicklung anzupassen und im Folgenden einige der Studienergebnisse zum Besten zu geben. Der wichtigste Punkt vorab: Im Vergleich zur Studie aus dem Vorjahr sind die Gehälter, die im Rahmen von Traineeprogrammen gezahlt werden, leicht gesunken.

Die vom CRF durchgeführte Studie, die bereits seit 2003 aufgelegt wird, untersucht die Arbeits- und Karrierebedingungen bei über 2.500 Arbeitgebern weltweit. Im Mittelpunkt stehen die Kategorien Vergütung, Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten, Jobsicherheit und Unternehmenskultur.

Durchschnittlich 38.962 EUR erhalten Absolventen mit Universitätsabschluss und ohne Berufserfahrung bei den untersuchten Unternehmen in Deutschland. Nur in der Schweiz liegen die Gehälter mit 56.700 EUR noch einmal eine ganze Ecke über den deutschen Gehältern.

Zum fünften Mal wurde diesen Monat die jährliche Gehaltsstudie von alma mater zum Thema Einstiegsgehälter von Hochschulabsolventen und Praktikanten veröffentlicht. Auch der steigenden Bedeutung von Trainee-Programmen als alternativer Weg in das Berufsleben wurde Rechnung getragen. Trainee-Programme wurden dieses Jahr zum ersten Mal als zusätzlicher Bereich aufgenommen.

Die Ergebnisse sind spannend und ermutigend, für alle die sich als Trainee bewerben möchten. Denn Trainee-Gehälter sind nach Aussage der Studie in den letzten Jahren stärker gestiegen als die Gehälter von Direkteinsteigern. Dies ist unabhängig vom Bereich und schließt sowohl Einsteiger im Marketing, als auch Personaler oder Ingenieure mit ein.

Und wieder gibt es eine aktuelle Studie zur Höhe von Einstiegsgehältern. Ein Thema, das gerade in Zeiten der Finanzkrise besonders vielen Absolventen am Herzen zu liegen scheint. Die Zeitschrift Junge Karriere hat sich in Ihrer aktuellen Ausgabe zusammen mit Mercer dem Thema Einstiegsgehälter von Absolventen gewidmet.

Die Resultate sind auch für alle Jobsuchenden auf der Jagd nach einer Traineestelle interessant. Den in den letzten Jahren haben sich die Gehälter von Direkteinsteigern immer weiter auf die Gehälter von Trainees zu bewegt. In verschiedenen Unternehmen haben Sie bereits in etwa das gleiche Niveau, so z. B. bei Bosch und Vaillant. Im Einzelfall lohnt sich aber immer ein Recherche im Internet.

Zum achten Mal hat die IG-Metall die Einstiegsgehälter bei großen Unternehmen untersucht. Die daraus entstandene Informationsbrochüre kann Trainees und Direkteinsteigern wieder als Orientierungshilfe für die Gehaltsverhandlungen dienen.

Ingenieure, Naturwissenschaftler und Informatiker mit Universitätsabschluss erzielten die höchsten Einstiegsgehälter. An der Studie beteiligten sich etwa 50 Unternehmen die teilweise tarifgebunden, teilweise ohne Tarifvertrag agieren. Das große, für manche sicherlich überraschende Ergebnis ist, dass die meisten Einstiegsgehälter, trotz der Finanzkrise weiter gestiegen sind.

Im Laufe des letzten Jahres hat sich gezeigt, dass die Artikel zum Thema Traineegehalt und -vergütung am meisten von unseren Nutzern gelesen wurden. Aus diesem Anlass haben wir verschiedene weitere Quellen im Internet aufgespürt, die teils ausführliche Informationen zu den Gehältern für Trainees in verschiedenen Regionen bieten.

Es handelt sich hier um anonymisierte von Nutzern eingestellte Daten, die keinen Rückschluss auf das jeweilige Unternehmen lassen. Allerdings lassen sich interessante Informationen über die regionalen Unterschiede, die Vorbildung der Trainees und weiterer demographischer Unterschiede finden.

Traineeprogramme können auch als Berufsausbildung zählen und somit zum Empfang von Kindergeld berechtigen.

Die Schule hat man schon lange abgeschlossen, das Studium ebenso. Vor kurzem hat das neue Traineeprogramm begonnen, welches aber nicht die erhoffte Vergütung bringt und finanziell sieht es daher eher mau aus. Hoffnung ist in Sicht - denn wenigstens eine kleine Finanzspritze ist nach neuer Rechtsprechung von der Familienkasse zu erhoffen.