Trainee-Suche State-of-the-Art - Die besten Karriereseiten im Netz
Trainee-Suche State-of-the-Art - Die besten Karriereseiten im Netz |
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| Mittwoch, den 30. März 2011 um 06:05 Uhr | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 Facebook, Hochschulmessen oder Karriereführer – auf allen Kanälen wird man als Hochschulabsolvent angesprochen, informiert und umworben. Denn: der Kampf um die klügsten Köpfe wird wieder härter und gerade High-Potentials sind heiß begehrt. Daher geben sich die Unternehmen Mühe, möglichst viele passende Berufseinsteiger zu erreichen, sie auf Augenhöhe und über die passenden Medien anzusprechen. Spezielle Karriereseiten der Unternehmen spielen dabei eine wichtige Rolle. Eine aktuelle Potentialpark-Studie bewertet nun zum wiederholten Male, welche Unternehmen mit den besten Karriereseiten aufwarten. Wir zeigen, welche der 30 top-platzierten Unternehmen Traineestellen anbieten und unterfüttern die Ergebnisse mit weiteren wichtigen Infos für alle Bewerber. Kurz und knapp: Der HintergrundPotential-Park ist ein international agierendes Marktforschungsinstitut, das in diesem Jahr wieder einmal die Karriere-Webseiten deutscher Unternehmen untersucht und bewertet. In einem ersten Schritt wurden dazu auf Basis von Umfragen mit deutschen Studenten und Absolventen Rankingkriterien entwickelt. Diese liegen der Bewertung der Unternehmensseiten durch Potentialpark zu Grunde. Insgesamt wurden 104 Unternehmen in das Ranking einbezogen. Es wird damit also nur ein kleiner Teil der Unternehmenslandschaft repräsentiert. Außerdem ist anzumerken, dass in der Studie nicht die Usability der Webseiten im Vordergrund steht, sondern einzig und allein das Vorhandensein der in der Befragung genannten Punkte. Eine Einordnung in den Gesamtnutzen bzw. das Gesamtkonzept der Webseite wird nicht vorgenommen.
Die Online-Stellensuche boomt
Nahezu alle Studenten und Absolventen benutzen das Internet als Quelle für Informationen über Unternehmen und zur Recherche nach Stellenausschreibungen. Spiegel Online spricht hier von 96%. Die Karriereseiten von Unternehmen besuchen stattliche 89% davon. Weitere Informationen und die direkte Online-Bewerbung über die zahlreich vorhandenen Bewerbersysteme dürften der Grund dafür sein. Aber auch für die Unternehmen ist es eine Herausforderung, nicht in der Masse der Möglichkeiten unterzugehen und die Absolventen und Studenten von Beginn an zu begeistern. Durch einen modernen Umgang mit den Medien, umfangreiche und leicht zu erreichende Informationen und glaubhafte Darstellung der kommunizierten Werte soll dies gelingen. Kein Wunder, dass die Unternehmen ihre Aktivitäten immer stärker ausweiten und mit neuen Techniken, Plattformen und Jobbörsen auf Bewerberfang gehen. So gibt es nicht nur verschiedene Trainee-Blogs wie bei Bosch, sondern z. B. auch einen Karriere Pod- und Videocast bei Bayer, Twitter-Accounts bei der Allianz oder eine Facebook-Karriere-Page der BMW-Group. Die besten deutschen Karrierewebseiten 2011Die besten 30 Unternehmen der Studie werden im Folgenden aufgeführt. Um weitere Informationen zu den Traineeprogrammen der gelisteten Unternehmen zu erhalten, haben wir die jeweiligen Personalabteilungen angeschrieben. Bisher sind die Daten aber noch unvollständig und werden von uns mit dem Eingang neuer Informationen ergänzt.
Wenn ausführliche Informationen zum Traineeprogramm vorliegen, gibt es eine Verlinkung in der letzten Spalte unter "Weiteres auf my-trainee.de". Neben aktuellen Stellenanzeigen finden sich hier Antworten auf die Frage nach:
Quelle: Bildquelle:
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| Zuletzt aktualisiert am Donnerstag, den 31. März 2011 um 20:46 Uhr | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||