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Sonntag, den 18. März 2012 um 20:20 Uhr |
 In unserem ersten Artikel zur aktuellen Staufenbiel-Studie ging es um die generellen Entwicklungen der Möglichkeiten für Akademiker zu Beginn des Berufslebens. Eine wichtige Erkenntnis dabei: 10% aller ausgeschriebenen Stellen für Berufseinsteiger im akademischen Bereich sind Traineestellen. Die Studie beinhaltet aber auch zum ersten Mal einen gesonderten Teil, der sich explizit nur mit Traineeprogrammen befasst. Im Vordergrund stehen Bachelor-Absolventen und das Trainee-Gehalt.
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Zuletzt aktualisiert am Sonntag, den 18. März 2012 um 20:41 Uhr |
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Weiterlesen... [Studie für Berufseinsteiger - Trainee Special - Teil 2 zur JobTrends 2012]
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Montag, den 05. März 2012 um 06:25 Uhr |
 Der erste Job könnte ein Traineeprogramm sein. Gut soll es sein: Gut bezahlt, gut in das Unternehmen integriert und natürlich sollte es gute und interessante Arbeiten bieten. Und auch danach erhofft man sich viel Gutes: gute Chancen durch die Vernetzung, eine wichtige Position im Unternehmen und noch mehr gutes Geld. Die Job-Trends Studie von Staufenbiel wurde neu aufgelegt. Und auch hier bekommt der Traineebereich mittlerweile ein Spezial. Ob alles gut wird, sehen wir im Folgenden.
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Zuletzt aktualisiert am Montag, den 05. März 2012 um 06:53 Uhr |
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Weiterlesen... [Neue Studie für Berufseinsteiger - Gute Karten für Trainee-Programme?]
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Mittwoch, den 08. Februar 2012 um 06:03 Uhr |
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Es ist das zweite Mal, das sich die Haniel Gruppe, ein international agierendes Unternehmen mit 58.000 Mitarbeitern, und die Managementberatung Kienbaum intensiv mit dem Thema Traineeprogramme auseinandersetzen. Die Ergebnisse wurden jetzt der Öffentlichkeit preisgegeben. Und die Entwicklung der Programme bei den Unternehmen macht Mut: Steigende Trainee-Gehälter, flexiblere Unternehmen, mehr Mitspracherechte für die Trainees. Doch auch der Wettbewerb um die einzelnen Traineestellen steigt.
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Zuletzt aktualisiert am Mittwoch, den 08. Februar 2012 um 07:08 Uhr |
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Weiterlesen... [Trainee-Studie von Haniel – Trainee-Fakten die man wissen sollte]
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Montag, den 19. Dezember 2011 um 00:00 Uhr |
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 Frauke Claes hat sich im Rahmen Ihrer universitären Abschlussarbeit intensiv mit dem Thema Talent Management durch Trainee-Programme befasst. Im ersten Teil unseres Interviews dazu standen das Mentoring der Trainees und Buddy-Programme im Fokus. Im zweiten Teil geht es um Probleme bei der Einbindung der Trainees in das Unternehmen und die inhaltlichen Umsetzung der Programme. Außerdem gibt Frauke einige Tipps, wie man sich im Vorfeld der Bewerbung zusätzlich über eine Traineestelle informieren kann.
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Zuletzt aktualisiert am Montag, den 19. Dezember 2011 um 06:48 Uhr |
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Weiterlesen... [Talent Management durch Trainee-Programme – Eine Untersuchung aus Sicht der Trainees - Teil 2]
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Donnerstag, den 08. Dezember 2011 um 20:27 Uhr |
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 Schnelle Karriere, gute Bezahlung, verantwortungsvolle Projekte und durchgängige Betreuung: Die Erwartungen an Traineeprogramme von Seiten der Bewerber können durchaus als hoch bezeichnet werden. Geschuldet ist dies u.a. der Außendarstellung der Programme durch die Unternehmen als Programme für Überflieger. Das zwischen Erwartung und Realität manchmal Welten liegen und das es zahlreiche Möglichkeiten für die Optimierung von Traineeprogrammen gibt, sind zwei der Erkenntnisse der Masterarbeit von Frauke Claes zum Thema Talent Management durch Trainee-Programme. Dies und warum trotzdem viele Trainees zufrieden sind und nach dem Programm beim Arbeitgeber bleiben, findet sich im Interview mit my-trainee.de.
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Zuletzt aktualisiert am Montag, den 19. Dezember 2011 um 06:46 Uhr |
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Weiterlesen... [Talent Management durch Trainee-Programme – Eine Untersuchung aus Sicht der Trainees - Teil 1]
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Mittwoch, den 05. Oktober 2011 um 05:45 Uhr |
 Scheinbar nimmt das Thema Traineeprogramme in den letzten Jahren einen immer größeren Stellenwert ein, wenn es um den Berufseinstieg von Akademikern geht. Die unicensus11 bestätigt diese Wahrnehmung nun mit dem Siegel einer repräsentativen Studie. Ein kurzer Blick auf die Studie, die wichtigsten Ergebnisse und was das Ganze für Bewerber um eine Traineestelle bedeutet, im Folgenden. |
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Zuletzt aktualisiert am Donnerstag, den 06. Oktober 2011 um 06:11 Uhr |
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Weiterlesen... [Mehr Trainees, mehr Praktikanten - Berufseinstieg light auf dem Vormarsch]
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Mittwoch, den 30. März 2011 um 06:05 Uhr |
 Facebook, Hochschulmessen oder Karriereführer – auf allen Kanälen wird man als Hochschulabsolvent angesprochen, informiert und umworben. Denn: der Kampf um die klügsten Köpfe wird wieder härter und gerade High-Potentials sind heiß begehrt. Daher geben sich die Unternehmen Mühe, möglichst viele passende Berufseinsteiger zu erreichen, sie auf Augenhöhe und über die passenden Medien anzusprechen. Spezielle Karriereseiten der Unternehmen spielen dabei eine wichtige Rolle. Eine aktuelle Potentialpark-Studie bewertet nun zum wiederholten Male, welche Unternehmen mit den besten Karriereseiten aufwarten. Wir zeigen, welche der 30 top-platzierten Unternehmen Traineestellen anbieten und unterfüttern die Ergebnisse mit weiteren wichtigen Infos für alle Bewerber. |
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Zuletzt aktualisiert am Donnerstag, den 31. März 2011 um 20:46 Uhr |
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Weiterlesen... [Trainee-Suche State-of-the-Art - Die besten Karriereseiten im Netz]
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Montag, den 14. März 2011 um 19:31 Uhr |
 "Mehr als zwei Drittel der Unternehmen in Deutschland können bis zu 25 Prozent ihrer Wunsch-Mitarbeiter nicht für sich gewinnen", beginnt ein aktueller Artikel bei FAZ.net. Mit den Wunsch-Mitarbeitern sind High Potentials gemeint, denn hier entsteht nach einer aktuellen Kienbaum-Studie der nächste „War for talents". Wer diese High Potentials sind, welche Chancen sich für den durchschnittlichen Bewerber ergeben, die Rolle die Traineeprogramme in diesem Zusammenhang spielen und natürlich was es zu verdienen gibt, lesen Sie im Folgenden. |
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Zuletzt aktualisiert am Dienstag, den 15. März 2011 um 15:15 Uhr |
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Weiterlesen... [High Potentials wieder händeringend gesucht]
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Dienstag, den 08. Februar 2011 um 20:55 Uhr |
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Annika Falkengren hat es geschafft. 1987 hatte sie als Trainee bei der schwedischen Bank SEB angefangen. Heutzutage wird sie, die Vorstandsvorsitzende der gleichen Bank, als die vielleicht mächtigste Bankerin ganz Europas gefeiert. Es ist gewagt zu behaupten, dass sie es als Direkteinsteiger weniger weit gebracht hätte. Aber: Eine neue Studie zum Thema Traineeprogramme, durchgeführt von der Unternehmensgruppe Haniel, bescheinigt Trainees bessere Karrierechancen als Direkteinsteigern. Zumindest wird es so in der Berichterstattung der Wirtschaftswoche zur Studie ausgelegt. Im Folgenden die wichtigsten Erkenntnisse der Studie:
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Zuletzt aktualisiert am Mittwoch, den 09. Februar 2011 um 21:30 Uhr |
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Weiterlesen... [Traineeprogramme - Einstieg für Aufsteiger]
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