Traineeprogramme bei den besten Arbeitgebern Deutschlands und was sie von ihren Bewerbern erwarten

In regelmäßigen Abständen versorgt das CRF Institut Direkteinsteiger, Trainee-Anwärter, Personaler und alle anderen Interessierten mit Studien über Themen, wie die besten Arbeitgeber Deutschlands und die Einstellungskriterien von Unternehmen. Die Ergebnisse zweier dieser Studien aus den letzten Wochen wollen wir den Lesern von my-trainee natürlich nicht vorenthalten. Die beste Nachricht vorweg: 4 der 5 besten Unternehmen bieten zumindest hin und wieder auch Traineeprogramme an.

And the winners are:

1. Henkel AG & Co. KGaA
Auf Platz 1 im Gesamtranking steht die Henkel AG & Co. KGaA. Leider werden hier nach unserer Recherche keine Traineeprogramme angeboten.

2. Abbott GmbH & Co KG
Auf Platz liegt liegt Abbott, nach eigenen Angaben, eines der am schnellsten wachsenden forschenden Gesundheitsunternehmen. Abbott Deutschland bietet Hochschulabsolventen Traineeprogramme in den Bereichen Finance Management und Sales & Marketing.

3. Loyalty Partner GmbH
Die Loyalty Partner GmbH liegt auf Platz 3 im Ranking und ist der Betreiber des Payback-Kundenbindungsprogramms. Loyalty bietet von Zeit zu Zeit ein Management Traineeprogramm an.

4. B. Braun Melsungen AG
Der vierte Platz geht an die B. Braun Melsungen AG, die auch im Gesundheitssektor aktiv ist. Für Neueinsteiger gibt es hier die Möglichkeit als Trainee in den Bereichen: Marketing und Vertrieb, Supply Chain Management und Logistik, Finance und Controlling und Human Resources einzusteigen.

5. Unilever Deutschland GmbH
Das letzte Unternehmen unter den TOP 5 ist die Unilever Deutschland GmbH. Das Traineeprogramm "Unilever Future Leaders Programme"  ermöglicht den Einstieg in fünf Bereichen: Absatzmanagement, Controlling/Finanzmanagement, SupplyChain Management, Technisches Management/ Research & Development und als Trainee im Personalmanagement.

Selbstverständlich konnten nur an der Studie teilnehmenden Firmen auch Beachtung finden und so  tauchen verschiedene Unternehmen, die auch unter Umständene auch Anspruch auf eine solche Auszeichnung hätten, eventuell nicht auf. Die Teilnehmer wurden in den Kategorien Entwicklungsmöglichkeiten, Marktposition & Unternehmensimage, Unternehmenskultur, Vergütung & Anerkennung, Jobsicherheit und Work-
Life-Balance von unabhängigen Experten beurteilt. Außerdem gab es auf Basis von Interviews ausführliche Berichte von Trainees und Manager aus
verschiedenen Führungsebenen, die weiter über das Unternehmen, die gebotenen Möglichkeiten im Hinblick auf Karriere, Anforderungen und Verdienste berichteten.

Gerade Punkte wie Sabbaticals und einen gehobenen Stellenwert für Work-Life-Balance Programme zeichnet die Top Arbeitgeber aus.

Die wichtigsten Einstellungskriterien in 2010

Die zweite Studie beschäftigte sich mit den Einstellungskriterien von Absolventen und Young Professionals und damit auch der Zielgruppe der zukünftigen Trainees. Das wichtigste und ausschlaggebenste Kriterium für die Unternehmen ist demnach  die Persönlichkeit des Bewerbers. Aber auch die Kommunikationsfähigkeit und die praktischen Erfahrungen, z. B. in Form von Praktika und Werkstudententätigkeiten spielen eine wichtige Rolle. Überraschend ist, dass Sprachkenntnisse als weniger wichtig als die vorgenannten Qualifikationen beurteilt werden. Das Ergebnis in seiner ganzen Pracht:

TOP 10 - Einstellungskriterien nach der CRF-Studie 2010

Quellen:
Pressemitteilungen des CRF-Instituts vom 19.02. und 10.03.2010

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