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Montag, den 17. Oktober 2011 um 20:08 Uhr |
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Die Bewerbungsmappe in edlem dunkelrot, schwer und hochwertig, 150g/m²-Papier mit Wasserzeichen für die Anlagen, jedes Blatt sorgfältig eingelegt. Ein Augenschmaus und haptischer Genuss, obenauf das Anschreiben und ein echtes Foto. So war es viele Jahre. Im besten Fall. Heute dürfen Personaler froh sein, wenn überhaupt noch ein (nicht standardisiertes) Anschreiben der elektronischen Bewerbung beigeklickt wird. Doch sollte man als Bewerber (für ein Traineeprogramm) tatsächlich auf ein durchdachtes Anschreiben verzichten?
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Weiterlesen... [Anschreiben in Zeiten der Online-Bewerbung - Nur noch ein nettes Extra?]
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Dienstag, den 14. Dezember 2010 um 18:06 Uhr |
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 HIn und wieder hört man die Anekdote, bei der die aufgeregte Bewerberin in Ihrem Vorstellungsgespräch auf die Frage: „Was Sie denn für den Weltfrieden tun würde", keine Antwort wusste. Das sei komisch, erwiderte der neugierige Personalleiter, denn: Sie habe doch via Zugehörigkeit bei studivz zur Gruppe „Saufen für den Regenwald - Ficken für den Weltfrieden" eindeutig Stellung bezogen. Das Vorstellungsgespräch fand ein peinliches Ende - aus der Stelle wurde nichts. Dafür gab es den Erkenntnisgewinn, dass man doch in etwa wissen sollte, was im Internet über die eigene Person zu finden ist.
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Weiterlesen... [Sex für eine bessere Welt - Wenn Socialmedia der eigenen Bewerbung im Wege steht]
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Mittwoch, den 09. Juni 2010 um 00:00 Uhr |
 Das Assessement-Center ist schon seit über 30 Jahren ein Instrument zur Personalwahl in Unternehmen. Zeitaufwendig und ressourcenintensiv wird es normalerweise alsd eine der letzten Stufen nach vorhergehenden Auswahlschritten, wie Telefoninterview oder Bewerbungsgespräch eingesetzt. Durch das Internet und die immer intensivere Nutzung der Möglichkeiten des Mediums hat sich der komplette Bewerbungsprozess verändert. Immer öfter setzen große Unternehmen bei der Besetzung Ihrer Traineestellen und Traineeprogramme Online-Test oder Self-Assessments zur Personalvorauswahl ein. Im Folgenden ein Artikel unseres Gastautors Joachim Diercks, der sich als Geschäftsführer der CYQUEST GmbH ausführlich mit dem Themengebiet Online-Assessment beschäftigt. |
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Weiterlesen... [Die zunehmende Nutzung von Online-Assessment Verfahren]
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Mittwoch, den 24. Februar 2010 um 12:25 Uhr |
 „Ich bin ein Weltbürger“, behauptete schon Diogenes und was vor über 2.000 Jahren für einen einzelnen Mann galt, gilt heute erst recht für eine weltweite Generation junger Berufseinsteiger. Der globale Arbeitsmarkt bietet – auch in Krisenzeiten – hervorragende Chancen für Job-Nomaden, denn hochqualifizierte Weltenbummler sind gesucht. Laut der Studie „Trends in Managing Mobility 2008“ von ECA International, wollen 63 Prozent der befragten Unternehmen die Zahl ihrer internationalen Entsendungen ausbauen, eine Zunahme von Expatriates im Alter von 25 bis 35 Jahren wird prognostiziert.
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Weiterlesen... [Internationale Bewerbungsstandards Job-Mobilität leicht gemacht]
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Trainee-News 
Die Freude ist groß, wenn es im Rahmen des Bewerbungsprozesses um eine